1、首先要看你是否有工作经验，假如你有工作经验，你可以再你工作经验的基础上适当的彰显个人的能力，假如你没有工作经验，我建议你，在自我介绍的时侯尽量实事求是一些，如实的抒发自己工作经验不足，但有决心以最短的时间来填补这个不足的看法。

2、我就是做人力资源的，现今的好多小企业说是招人力资源，虽然真正迈向岗位的时侯，发觉做的好多都不是技术浓度高的工作，无非是一些机械性的工作，为此，明晰企业招你来的目的才好作出正确的对策。

3、下面这段是帮你想的一段自我介绍诸位领导早上好，我是XXX（可以对你的名子简单解释一下，加深对你的印象），结业于xxx学院XX专业（这个地方简单说就行，由于简历上都有，你的目的只是为了加深印象），十分荣幸有这个机会站在这儿(坐在这儿）来出席这个笔试（客空话还是要说的），我也相信我昨晚的表现不会令你们沮丧（表现出自己的自信）。

4、对于人力资源这个职位从宏观上来说就是资源的优化配置，一个人力资源者也应当在明晰公司的战略目标后对于自己的工作进行一个正确的考量，而从微观上来讲，人力资源包括六大模块，分别是，人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训。

5、而我在学习期间，早已对这六大模块进行了系统的把握，才能依据实际情况拟定出各个部份的管理计划。

6、对于人力资源管理者，我觉得应当具备以下四种素养，第一个，扎实的专业素养、第二个是良好的心理素养和高尚的道德品质，第三个是领导能力，第四个事创新能力（你自己按照自己的情况展开，并说的实际些）。

7、最后你再来个结尾，以上是简略的自我介绍和我对人力资源的一些认识，有不足的地方，希望诸位多多指教。

8、如果企业比较小，这么她们根本就不会提出哪些有难度的问题，假如是大企业，这么我想这段自我介绍一下子就让考官对你另眼相看，一看就是专业学过人力资源的人网校头条，这么他提出哪些问题都是有可能的，那就须要你有真工夫，比如，他会问你，马斯洛需求层次理论是哪些？怎样理解团队精神？典范管理适宜于哪些样的企业？绩效管理的核心是哪些？等等吧希望以上这种对你有帮助，祝你好运！