“狼来了！”这句话说多了，就会使人们在危险真正降临时，而疏于防备。

“教师工资不低于或高于公务员工资！”几十年了，这句话，老师们听得耳朵都长茧了，或许某年某月真要兑现了，也不敢相信。

我们大学同班毕业的同学，绝大多数在同一个市不同的县从事中小学教育工作。据同学们晒出的工资卡，同市不同县，工资高低也不一样。

出现这种差别的主要原因就是：工资中各地方“津补贴”部分标准不一样。一般而言，地方经济发展和财政收入情况好点的县，其津补贴部分发放较为足额；相反，经济落后和财政差点的县，发放就存折扣的情况。

“三味”不懂地方财政的情况，不过，也时常听一些知情人讲：在教师工资这一块上，上级有文件规定应当要兑现的，但由于地方财政状况或其他种种原因，地方政府存在“必发的，折扣发；可发可不发的，一般就不发。”

因此，地方挪用教育经费、克扣教师工资的情况，还是较为严重的。

2020年，落实“教师工资不低于或高于公务员工资”这项教育法规，应当说也是“决胜年”，不仅教育部连发几个相关文件通知，其他部委也已展示出足够决心，并表示将加大督查力度，对落实不力的地方政府及有关责任人予以追责。因此，老师们的期待达到前所未有的急切程度。

今年年底能否兑现呢？

“三味”认为，关键取决于三大方面：

一是，财政资金的来源是否有保障。否则，地方政府再重视，也是难以兑现的。

二是，地方政府必须对教育有一个高度的切实的认识，并切实落实“教育优先发展”的战略思想。否则，即使这笔预算资金到位了，也可能被挪用到其他方面。

三是，上面的督查力度必须敢于较劲、较真，不得流于形式，多深入一线教师，了解基层实情，才是督查的落脚点。

我是头条号“三味聊教育，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题。