对很多人来说，进了某个行业，就象投胎一样，很难改变。
我国现在在改革初期，行业之间、城乡之间、阶层之间的收入差异很大而且很不合理、很不公平，中央也意识到这个问题了，中央十六届五次会议讲到“.....更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。.....”可是要扭转过来，就不是短时期可以做到的了。
有条件的也许可以另攀高枝（指少数人），对于大多数人来说，只能期盼国家政策来逐步调整了。

公务员工资改革方案有何特点？

  　呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。
  方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

　　有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
  

　　冻结津贴增长部分纳基本工资

　　最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
  

　　文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。
  此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。

　　另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
  如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

　　对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。