职业生涯规划评估有哪些？

1.荷兰职业兴趣测试

理论：

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家J.霍兰德编制。 经过几十年来一百多次大规模实验研究，形成了性格类型和职业类型的理论和检验。 。 这项测试可以帮助受试者发现和确定自己的职业兴趣和能力，从而做出科学的职业选择。

霍兰德基于对人格与休闲关系的一系列假设，提出了六种基本休闲类型。

1、实用职业（如普工、机械师、修理工等）和技术职业（如摄影师、机械装配工等）。

2、研究型典型职业包括科研人员、工程师等。

3.艺术的（如演员、导演）、文学的（如诗人、剧作家等）。

4.社交型。 典型的职业包括教育工作者和社会工作者。

5、企业类型。 典型职业包括政府官员、商界领袖等。

6.传统型。 典型职业包括办公室职员、会计师、打字员等。

应用：

荷兰职业兴趣测试一般适合高中生。 通过这项测试，高中生可以确定自己的兴趣爱好，为大学选择专业提供参考。 目前，我国很多高中已经开始实施荷兰职业兴趣考试，这是一个良好的开端。 如果你是大一、大二的学生，也可以参加考试，及时调整。

2. MBTI职业性格测试

理论：

根据荣格对人类心理类型的基本分类，人属于外向e或内向i：前者倾向于在自我以外的外部世界中寻找意义，而后者则将相应的心理过程导向自身。 接下来是四种心理功能的划分：两种理性功能（思维s和情感f）和两种感性功能（真实感觉s和直觉n）。 每个人都有自己的主导类型，完美的状态就是这四种心理能力的同时进步。

应用：

MBTI测试是目前最著名的性格测试，已应用于多家世界500强企业。 中国企业包括“宝钢”、“海尔”等大型企业。 主要用于确定员工的性格，以便公司有效地对员工进行评价。 发展计划。 这项测试并不适合高中生，主要是因为高中生的性格发展尚未完全确定，尤其是我们国内的教育导致学生的性格受到严重压制。

3、职业主播定位评估

理论：

职业主播的概念最早由美国施恩教授在1978年出版的《职业动态》一书中首次提出，但直到26年后才出现了职业主播的精确定义。

职业主播是最好的职业定位。 是一个人在长期的职业实践中，通过比较内外条件和因素，自觉主动地选择对自身发展最有利、做出最大贡献的职业定位。 它被称为职业锚。

应用：

职业锚主要用于对自己的职业生涯已有一定了解的在职员工，尤其是工作前五年、正处于职业转型期的员工。 他们需要通过职业转型找到真正属于自己的职业锚。 主要用于员工转行、跳槽等首先使用职业锚评估来真正了解自己的定位。

俗话说：“找到事业的锚，做生命之船的船长”。

4.贝尔宾团队角色测试

理论：

团队角色理论，又称贝尔宾团队角色理论，雷蒙德·梅雷迪思·贝尔宾博士是英国剑桥大学教授。 1981年，他出版了《团队管理：他们为何成功？》一书。 《管理团队 - 为什么他们成功或失败》，其中他提出了团队角色模型理论。

贝尔宾教授的理论指出，每个人在工作环境中都扮演着两种角色。 一是职能部门中的角色，通常由个人的职称决定； 另一个不太明显，是个人自然倾向于的团队角色。 。 根据这一理论，贝尔宾教授创造了九种团队角色，分别是：多才多艺者、协调者、促进者、主管、外交家、凝聚者、实干者、完美主义者和专家。 每种类型的角色都有自己的特点和专长，但也有某些可接受的弱点。

每个人不只扮演一种角色。 一般有两个左右的“重要角色”。 团队是否完美，取决于团队中的人在“重要角色”上是否具有“互补”效应。

应用：

只要你在一个团队中工作，你想让团队很好地完成任务，团队角色分化是必须的。 俗话说“没有完美的个人，只有完美的团队”。 尤其是“项目型”团队，比如创业团队，想要创业成功，就必须明确团队各自的角色，是否具有“互补”效应。

尤其对于互联网创业来说，技术的重要性更是不可或缺。 如果你是技术人才，那么你创业时一定不要寻找技术合作伙伴，因为那样不会“补充”你的团队。 60%的互联网创业失败是因为太“技术”。

想要好好规划自己的职业生涯，首先要了解自己，了解自己喜欢什么？ 以上测试可以帮助学生更清楚地了解自己，了解自己的性格特征和职业倾向。 有兴趣的同学可以尝试一下！

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