这一幕发生在杭州万向职业技术学院（以下简称“万向职业学院”）近日举办的“元宇宙招聘会”上。 毕业季，万向职业学院求新求变，多措并举促进毕业生就业，以“全员参与、全方位服务、全面推进”的方式服务于2022届2325届毕业生。 目前学院就业形势良好，毕业生整体签约率已达80%。

COVID-19疫情对高校毕业生就业产生了较大影响。 大中型线下招聘会被取消，毕业生外出找工作的机会也大大减少。 针对这一情况，万向职业学院在做好防控措施的前提下，通过线下小型专场招聘会、线上招聘会、点对面等方式，积极组织服务机构和用人单位到校园招聘。一对多连接。 等方式增加毕业生求职渠道，拓宽就业空间。

元界招聘会现场。照片由学校提供

近日，“元界招聘会”在虚拟数字生活馆举办，使学院数字贸易系319名毕业生与42家企业进行了线上接触和交流。 在两个小时的招聘会上，81名学生最终进入后续面试阶段，45名学生与用人单位签订了就业意向。 这种新的招聘模式大大减轻了招聘方和求职方的经济负担和时间成本。 参加会议的鑫雅达公司人力资源经理丹玲玲评价道：“给我们带来了全新的体验，从最终的结果来看，这种线上招聘会的效果也非常好。”

距离他正式毕业离校还有两个月的时间。 该校酒店管理专业191班学生刘斌已与良信酒店正式签约，成为销售经理。 提前锁定岗位，得益于万向职业学院与纳德酒店股份有限公司、千岛湖洲际酒店、湘湖逍遥庄园合作推出的“管理培训项目”。 刘斌从大二开始就是该专业26名管理培训生之一。 他一边学习，一边一直在酒店培训基地实习。 临近毕业，他已经从实习生成长为酒店经理，可以“为酒店所用”。 使用”。

管理培训生项目只是万向职业学院近年来加快专业结构调整和人才培养模式改革的一个缩影。 学院突出职业教育特色，不断深化校企合作、产教融合，向社会输送“实用、会用、好用”的毕业生，提高高素质就业竞争力，帮助学生尽早“找到工作”。 又如学院跨境电商专业，实行嵌入实际项目和课程的教学模式。 除了一般课程外，学员们还可以在企业导师的指导下，朝九晚五在培训基地运营速卖通店铺。 就这样，201班的学生徐梦金实现了从电商运营新手到销售带头人的飞跃。 目前，她已与校企合作单位签订了就业协议，并因实践培训中的突出表现获得了公司的现金奖励。

针对毕业生求职“选、不批、等”现象，万向职业学院重点充分发挥院系、班主任、辅导员的引导作用。 不仅实时了解毕业生求职状况，提供更多就业信息，还分析了今年的就业形势。 ，帮助学生认识自我、展望未来，转变就业思维。

“创新的应对措施得益于学院对2022年就业形势的预测，我们未雨绸缪。去年底，学院制定了包括质量引导、校企合作在内的‘就业十项’计划。” 、平台建设、校友联动等政策'。” 万向职业学院院长牟惠康表示，“从我们就业周报、日报来看，目前形势是好的，但还需要更加努力。下一步，我们将严格落实国务院就业创业电视高校毕业生就业计划按照电话会议精神，努力提高就业服务的准确性和有效性，力争毕业生离校前就业预期达到97%。”