文｜极光JIGUANG

极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—汇总篇》，从招聘行业的发展与变迁、企业招聘需求趋势分析、新技术在招聘行业的应用、求职者就业需求观察、就业市场趋势分析等洞悉招聘行业的方方面面。

极光观点

01 招聘行业的发展与变迁

近年各行业飞速变革，向智能化发展

我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展

政策扶持企业发展，稳定就业市场

政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展

科技迭代升级，驱动招聘行业变革

科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革

新岗位随科技发展与经济进步而诞生

58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位

新经济运作模式推进灵活用工方式普及

新经济行业运作的去中心化，推动雇佣模式发生了改变，为求职者创造全新的工作模式选项

就业竞争愈发激烈，求职者压力增大

求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大

信息错位致使就业形势仍然严峻

招聘需求逐步向新兴行业转移，但由于劳动力供给市场存在滞后性，就业错位形势严峻

岗位数量爆发和细分化，招聘难度增大

岗位数量爆发和细分/专业化，以及雇主招聘部门专业性参差不齐，为招聘工作带来巨大挑战

超职季致力解决行业痛点

“就业难”与“用工难”同时存在，就业市场矛盾突出，招聘行业亟待解决方案

02 企业招聘需求趋势分析

岗位数量不断增加，名企招聘需求旺盛

58同城招聘研究院数据显示，近年来社会总岗位数量不断增加，名企提供岗位数量增长较快

名企抗风险能力强，平均薪资稳定

58同城招聘研究院数据显示，名企薪酬水平较为稳定、有保障，小微企业则容易受到外部因素影响，薪酬水平浮动较大

新生行业雇主带来大量高薪机会

58同城招聘研究院数据显示， 新增岗位日趋多元化，医美、区块链、3D打印等新兴行业雇主带来更多高薪机会的岗位

疫情后招聘市场更注重人才结构优化

疫情后招聘市场更趋理性，雇主招聘需求逐步扩大，将更加注重人才结构的优化升级

03 新技术在招聘行业的应用

行业变革推动新技术在招聘行业的应用

行业迭代推动新技术在招聘行业的普及应用，以人工智能为技术特征的智能招聘时代已到来

技术进步反促进招聘效率与质量双提升

技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态

招聘新技术已广泛使用，求职体验提升