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“超职季”招聘行业报告——极光观点01

更新时间:2022-03-08 16:44:07作者:佚名

大多求职者经历过新技术在招聘过程中的应用,同时享受新技术所带来的高效便捷的求职体验

客服领班竞聘ppt优势_智能客服优势劣势_客服招聘求职优势

AI+招聘智能筛选简历,优化招聘流程

58同城招聘研究院数据显示,AI+招聘已逐步推广,基于大数据的AI技术优化招聘流程客服招聘求职优势,很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题

视频招聘实现远程无障碍交流

58同城招聘研究院数据显示,受疫情影响视频面试需求增长明显,视频招聘已成趋势

直播招聘通过话题性和透明性实现公平选拔

有利于雇主品牌宣传,且实现雇主和求职者双方实时互动,透明化招聘过程,提升公平性

超职季等招聘节以新技术应对就业难题

超职季利用视频面试、直播、神奇面试间等新形态的招聘方式,快捷撮合招聘双方沟通

04 求职者就业需求观察

信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因

求职者投递简历首选招聘app,招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因

不同年龄层对新行业求职热度有所区别

58同城招聘研究院数据显示,不同年龄层对新行业求职热度有所区别,年轻人更为关注

求职首选一线/新一线,兼顾工作和生活

58同城招聘研究院数据显示,求职者就业倾向于一线城市,因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求

选择雇主更慎重,各考虑因素均衡关注

58同城招聘研究院数据显示,求职者对雇主各方面因素均保持同等关注,雇主企业文化重要性凸显

客服招聘求职优势_客服领班竞聘ppt优势_智能客服优势劣势

更为年轻的求职者工作拼搏意愿更强

相比于年长一代,年轻求职者拼搏工作意愿更强,倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡

年轻求职者职业规划明确

更为年轻的求职者对自身职业发展有更为清晰地规划,且对自由职业等新兴工作模式接受度更高

圈层衍生岗位更能吸引年轻人加入

年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位,而超职季提供海量圈层名企岗位,满足其就业需求

05 就业市场趋势分析

招聘行业将与新科技长期伴生发展

招聘行业过去的发展一直离不开技术进步,未来也将与新技术长期伴生发展

新兴行业和圈层文化带来就业新方向

面对新兴行业的崛起,超职季等招聘节为求职者优选出众多优质的新领域新岗位的工作机会

名企跨界招聘,提升复合型人才招聘需求

跨界招聘势在必行,成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择

年轻求职者在探索中积极应对就业竞争

面对白热化的就业市场,年轻求职者将积极构建自身优势,把握每个就业机会,探索中前行

报告说明

1. 数据来源

1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测,并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据客服招聘求职优势,通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规,经用户合法授权采集数据,同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。

2.数据指标说明

具体数据指标请参考各页标注。

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