工资发放规定：　　工资从签发给的报到证日期当月即发(上半月签发当月全月工资,下半月签发当月半月工资)。如果是8月份报到的，那么肯定要发工资的。　　工资简介：工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

国家统计局公布教师平均工资9万7，你你相信吗？

国家统计局日前公布教师平均工资9万7，你被平均了吗？国家统计局公布数据“2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元”。不少人注意到，其中2019年教育行业平均工资97681元。这一数据（97681元）高于全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数据。

教师工资

正高级（一级）教师岗位工资6665元，最高薪级工资7989元。两项合计14654元。正高级（二级）教师岗位工资5157元，最高薪级工资6728元。两项合计11885元。正高级（三级）教师岗位工资4558元，最高薪级工资5702元。两项合计102690元。……

即便不把绩效工资计算在内，不把正高级津贴计算在内，正高级教师的平均工资水平还是过万了。如果算上绩效工资和正高级职称津贴，那月薪就超过1.5万元了。这一数据，远远高于2019年教育行业平均工资97681元。谁被平均了，一目了然。

有副高级教师说，其月薪刚好超过8000元，距离月薪过万不远了。如果再努力一把评上正高级，那也就是月薪万元户了。不过，这位副高级教师戏言，这辈子恐怕再难晋升，一是年龄大了，二是晋升正高级条件高，名额少，升到正高级四级难度很大。

这位副高级教师还说，既然明知晋升难，自然也就觉得这辈子已经到头了，副高级职称就是自己的顶棚，再使劲跳一跳，也是白费功夫。这话说的也是。事实上，中小学有正高级教师指标，但是很多都空着，没人申报，因为条件不够。

副高级教师工资分为七、六、五级，俗成小级别工资。七级是副高级岗位最低岗位，与之对应的岗位工资为2773元，薪级工资是2766元。副高五级岗位工资和薪级工资分为3405元和4063元，合起来7468元。加上绩效工资1000元左右，大致上就是8468元。

再看中级（一级）职称中的最高工资。中级岗位教师工资极差为三等，最低岗位是十级，与之对应的岗位工资为2007元，与之对应的薪级工资有好几档，分别是954、1020、1093、1167和1249元。中级岗位最高工资为2440元，最高薪级工资为2195元。

中级岗位工资分八、九、十三级，最高一级工资为，2440元+2195元=4639元。再加上绩效工资1000元左右，合起来也就是5639元。这也就是中级教师较高的，月薪可以过“半万”。

初级岗位教师的工资，分为十三级、十二级，十一级。与之对应的岗位工资为1675元、1797元、1819元。与之对应的最高薪级工资为409元、614元、887元。合起来看，初级教师最高工资为2706元。加上1000元左右的绩效工资，也就是3706元。

对照上述岗位工资、薪级工资级别，看到“2019年教育行业平均工资97681元”，我们就不难明白，谁被平均了。这是一目了然的事情。我们不知道，当有人说职称制度充分发挥了激励教师工作积极性的时候，你觉得“后浪”的奋斗前景如何？

对绝大多数教师来说，学校正高级职称指标很少，申报难度很大，并非有人所说的“跳一跳就能摸得着”。而学校副高级职称指标也少于中级，中级教师要晋升到副高也不容易，需要排队等指标。如果临退休还等不到，只能在中级岗位上退休。

职称与工资挂钩，职称即工资待遇。在这样的制度设计中，即便中级教师的教学、教研再好，即便水平已达到晋升条件，如果没有职称晋升指标，也只能拿中级工资。这对教师的发展来说，显然不公平。问题是，教师职称指标管理办法能打破吗？