辽宁省教师绩效工资e69da5e887aae799bee5baa组成 基础性绩效工资 奖励性绩效工资 我省各地将根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 （占绩效工资的70%） （占绩效工资的30%） 同时，学校可以根据考核的最终结果，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。 主要体现工作量和实际贡献等因素。 具体项目和标准由县级以上政府人事、财政、教育部门确定。 由学校主管部门区别各义务教育学校的不同情况，统筹核拨到学校，学校在考核的基础上，确定具体的分配方式和办法。 离退休教师将获生活补贴 新规执行后，除了在职教师外，离退休教师的工资如何发放？ 对此，辽宁省人力资源和社会保障部门表示，已经离退休的义务教育学校教师将会得到一份生活补贴。离休人员生活补贴将按照国家相关规定制定，退休人员生活补贴标准由县级以上政府人事、财政部门确定。 绩效工资还应看工作质量 基层声音 昨日，记者采访了沈阳市一所小学的副校长，她告诉记者，对于绩效工资制度，学校的老师们曾经讨论过绩效工资考核标准，老师们几乎达成共识，认为合理的绩效标准应该包括老师的工作量、工作质量、工作态度等内容。 其中，工作量考核是要区分干与不干，工作质量是要评价老师是否爱岗敬业，工作态度则是要综合家长、学生对老师的评价，这样的考评才公平。