首先，按照地区收入待遇对比的话，山西教师的待遇是不如浙江地区的。沿海地带的教师待遇相比内陆地带可能要好很多。虽然都是老师，但是待遇是有地域差异的，这是由当地的经济发展水平和消费水平而决定的。山西作为内陆省份，不如江浙一带富裕繁华，省份的国民收入普遍偏低，人均收入低，所以势必教师待遇也是要受到影响的，山西教师收入不太高。不可能全国的教师待遇都像首都一样的美好和高薪。

再者，再来简单说一下山西教师待遇的构成吧。山西省内各个区域政策也是会有所差异的。但教师的工资收入主要由两部分构成，一部分叫做基本工资，也就是财政工资，这是定额的，和教师本人的职称级别/工龄有关系，刚入职的新教师本科学历毕业从中小学二级最低级岗位开始起步，基本工资基本是是2千9到3千块钱吧。 

还有另外一个部分就是绩效工资。 这个在某些学校就是老师的代课费，加上教案费，监考阅卷费等。比如一节课时费是10块钱，那么乘以每个月的课时。教案是每节课算一个教案，不论你同时带几个班，只要同一个年级同一个学科，那么教案是都算一个。监考阅卷费就是在学校学生们经常进行的月考、期中考试、期末考试所产生的给老师的一点点补助。补助很少，可能就一场考试5块钱。

再来说说年终奖，好多企业公司的年终奖都特别多，那是因为企业公司是营利性单位，是有经济效益的。但是教师所工作的单位是学校，学校是非营利性单位，所以没有什么营利性的效益一说，山西的教师年终奖大约在两千块钱左右，平常的请假缺勤要从这部分钱当中相应扣除。

总体来说，山西教师收入不高。学校是公益性单位，所以老师这个职业从收益的角度来说并不是特别好。 

山西教师的待遇比较一般，因为它是属于内陆省份，经济并不非常发达，年终奖大概在几千元。