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老师的工资到底有多少?都包括哪些?

更新时间:2021-08-25 22:16:21作者:admin2

教师工资一直以来是大家比较关注的话题,高,或不高,因人而异,比起社会最底层的打工人员来说,教师的工资自然是高的,比起一般的白领,工资基本差不多,比起老板、打工的金领等,工资就不够看了。所以,高不高,这个根本无需争论,只看个人需求而已。那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢?如果你是教师,拿到手里的工资是否合理?下面给大家详细分析下教师的工资的组成部分:

第一部分:岗位工资

教师的岗位工资是和职称挂钩的,这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分,例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。

职称评定一直是教师心中的痛,尤其是中小学教师,干一辈子没有评上高级职称,工资还不如一个后辈。

第二部分:薪级工资

薪级工资其实就是工龄工资,工龄越长,这部分工资越多,跟参加工作的年限有关系,但是差距并不是很大。

第三部分:绩效工资

这部分值得好好说说,原本绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担,属于给教师的一种补贴,但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资,分配原则上根据职级或者领导职务来分,这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。

第四部分:教龄津贴

顾名思义,这部分就是你从事教学工作的长短,跟工龄不一样,工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内,而教龄津贴只计算教学工作的年限。

第五部分:地方性津补贴

这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴,跟当地的经济效益也有很大关系。

第六部分:十三月奖励性工资

教师一般没有年终奖一说,只有在年底时多发放一个月工资作为奖励,被称为十三月奖励性工资。

第七部分:农村教师补贴

这部分是只有在农村执教的教师才可领取,也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书、

第八部分:目标考核奖

此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学,但也并不是每所学校都有,需要看哥哥学校的具体情况。

第九部分:车补

教师的这部分工资只有少数地方发放,200元-500元不等,因为争议很大,公务员认为教师又不用下乡,为什么要有车补?而教师认为虽然不用下乡,但是需要家访啊,为什么不能有车补?

以上就是教师工资组成的9个部分,至于教师的工资到底有多少,相比大家心里已经有个大概了。其实教师的工资水平并不是非常的高,而且也不像大家认为的那样轻松,需要学习、备课、批改作业等,虽然有寒暑假,但也有培训任务,各行各业都不容易,尤其是教师教书育人,希望大家能少些谩骂,多些理解。

教师基本工资按照教师资格定,其中小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,本科教师5300元。基本工资由:岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分组成

历来公务员、事业单位、教师等等这些编制内的工作,工资一直是外界人士想要弄清楚的话题。在围城外的人一直羡慕围城内的工作和工资,导致编制内的工作,一直受到人们的猜测怀疑。今天,小编先带大家一起唠嗑教师的工资组成有哪些。

教师的工资组成,共有九项,大多数人都不知道,而且还只拿到部分工资。

基本工资

基本工资由:岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分组成。这部分工资是和职称、工龄相关的,工作的时间越长、职称就越高,那么工资就比刚考进去的新老师工资高。而新考进的老师,工资相对来说就比较低了,不过要根据地方来看,发达点的地方就比落后点的地方工资高,这是和个地经济发展水平相适应的。

教师工资包括基本工资+工龄工资+绩效工资制+五险一金、各类补贴等。

基本工资:教师基本工资按照教师资格定,其中小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,本科教师5300元。

工龄工资:教师工龄工资按照工作年限来算,教龄满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二十年以上的,每月十元。工龄工资的实行不仅仅是对于老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

绩效工资:主要分为学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。学校会给教师定一些考核,比如高中教师就会以大学录取率为准,初中教师就会以考上重点高中的比例为标准。其实实行这个考核也是希望每个老师积极努力、年年有希望,激励教室们工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课,培育出一批批优秀的学子。

山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给予补贴,应该是工资35%。鼓励优秀教师、干部下乡教学,当然也会给予补贴,越偏僻地区,补贴越高,不采用终身制,离开就没有。

职称补贴,主要是暗礁教师的职称高低划为标准进行补贴。职称设置从正高级职称到员级5个等级,依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

津贴

津贴组成有:教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、车补这四部分组成。教师在这几个方面的补助其实和很多企业、公务员、事业单位都一样,每个地方不同,有一定的地区性。比如在农村上课的教师和在城市上课的教师,他们有地区差异;在发达地方和落后地方的教师,也有地方性差异。而对应的这些差异,补助也是不一样的,不过,具体还是要根据岗位来。

奖金

教师补助主要有:十三个月奖励性补助和目标考核奖。现在的每个工作岗位,都设置了一定的奖项并安排有一定的奖金。对于教师来说,十三个月的奖励性补助是大多数地方都有的;目标考核奖,是作为教师在完成每个月的任务后所拿的奖金,在其他企业也是一样,每个月只有完成任务,才能拿到这样的奖金。

作为教师来说,最诱惑人的当属每年的两个月超长假期了。不过,虽然假期很长,但老师们也是比较辛苦的,主要是在:每天上班时间很早,因为要去监督学生上早课;下班很晚,因为要陪学生上自习和答疑;就算是寒暑假,也要进行自我学习提升。就算工资有这九种组成,也不一定全部都能拿到,大部分教师都只是拿到其中的一部分。

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