更新时间:2021-08-20 23:49:12作者:admin2
杭州是浙江省省会城市,副省级市,杭州下辖10个区,2个县,1个代管市。目前止有中小学(幼儿园)教师103077名。
2020年1月17日杭州市政府,市教育局联合召开新闻发布会,发布了《杭州市委,市政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,並就政策作了解读。
实施意见全面完整,笔者认为最突出的有两大亮点,而集中汇聚在一起,就是为了解决教师期盼,全面调动中小学教师和校长的积极性。更进一步促进杭州基础教育发展,提升教育教学质量。
亮点一,各区,县,市政府出台公务员奖金政策时,必须同时间,同幅度考虑中小学教师。率先实现教师平均工资收入水平高于公务员平均工资收入水平。
这叫承诺,向社会公开,对下叫要求。因为是"必须"的。而且是"率先,高于"。直指焦点在公务员享受奖金而教师也应享受同等奖金。只要这个问题解决了,教师的工资收入水平才有可能不低于,或者高于当地公务员的工资收入水平。中小学教师的积极性将整体得到调动。
亮点二,加强选树优秀,加大表彰奖励。
1,每年选树一批市级优秀教师,优秀班主任,优秀校长。
2,每3年选树一批市级杰出教育工作者。给予一次性5万元的奖励。
3,为任教30年教师颁发荣誉证书。享受相关优惠待遇。
4,对担任班主任20年的在职教师,颁发荣誉证书。市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励。区,县,市对所属学校相关教师给予相应的奖励。
5,用5年左右时间重点培养1000名35岁以下的各学科新锐教师。500名各学科"杭派"名师,100名教育家型名师。每年认定100名“杭派"名师,给予一次性20万元奖励。认定20名教育家型名师,给予一次性50万元奖励。每年认定40名"杭派“名校长,一次性奖励40万元。每年认定10名卓越校长,给予一次性100万元奖励。
这些激励措施,就是鼓励教师们努力奋斗,争当先进,争做精英,从教师到班主任,到校长。只要你努力,做出成绩,有突出贡献,得到教师相信,上级的认定,就是你的成功。
虽然名额少,但导向正确。相信有配套细则来完善,有公平公正来保障。