2020年前教师工作基本分为基本工资（岗位工资+薪级工资+绩效工资 ）、津贴（教龄津贴、地方性津贴、农村教师津贴、车补餐补）、奖金（13月工资、目标考核奖金）……教师工资可能增加的部分，应该就是岗位工资、薪级工资、教龄津贴了，特别是随着对教育的重视，对教师待遇的提高，这三个工资津贴也会随着升涨。



岗位工资：与职称相关，职称越高工资越高。我们都知道，教师是存在评级评职称的，初级教师、中级教师、高级教师等职称需要经过漫长的时间及严格的考核才能评级成功，甚至有部分地区还有名额限制。例如教育部出台的新规，放宽了对农村教龄30年的高级教师名额限制，可见评级要求的严苛。
而相应的，如果要提高教师工资的话，可能就是给更加优秀的老师更好的待遇了。而职称，则是一个衡量教师是否足够优秀的标准之一。根据职称来提升工资待遇，具有一定的合理性，也是对付出了时间、精力投入于教育事业的优秀教师的嘉奖与鼓励……所以这个是比较可能增加的工资分。



薪级工资及教龄津贴：与教龄相关，教龄越长薪级越高。而教师的工资，还跟教龄有关，比如薪级工资，刚执教的教师，与执教5年、10年、20年的教师，能够拿到的薪级工资跟教龄津贴也是不同的。刚执教的教师，拿到的是最基本的薪级工资，而执教多年的教师，薪级工资会因为教龄的增加而增加，教龄越长，薪级工资就越高。
要知道，一个教师，能够勤勤恳恳地在工作岗位上教书育人，而不是受到社会风气的影响，下海经商或转投其他行业，已经是越来越难得了。而且，教师在执教过程中，还要处理各种矛盾，比如学生之间的矛盾，师生之间的矛盾，学生与家长之间的矛盾，甚至，有时候老师与家长之间也可能发生矛盾，甚至还有家长闹老师的新闻不时发生。所以要让老师长期从事教学工作，就得让他们有更多坚持下去的动力，比如，提高教龄工资，教得越久，拿到的工资越多……



教师工资的增加，意味着财政支出的增加。所以要实现教师工资的增加，还需要我们的财政收入有所提高，教师的福利待遇才能有所提升。不过，现在国家对于教育的重视程度越来越高，这方面的投入也肯定也会增多的，教师的待遇自然也会越来越好……
当然了，这样意味着对老师的要求会越来越严格，只有这样，才能对得起他们上涨的工资……