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四川今年中小学老师会涨工资吗?

更新时间:2021-06-12 02:24:50作者:admin2

涨不涨工资是根据国家政策而不是个人的主观愿望!作为教师肯定是希望涨工资。

涨工资一般要GDP发展情况,特别是今年上半年我国经济受疫情的影响,还要看物价水平,当物价水平影响到一个阶层的基本生活时也需要调整工资。

总之,涨不涨工资是许多客观因素决定的,不是个人的主观愿意决定。

2020重庆合同制教师和编制教师的区别有哪些?

最近很多小伙伴都在备考的过程中感到迷茫,在编制和合同制之间犹豫不决,今天小编就来跟大家讨论一下,编制和合同制的区别,编制的优势到底在哪里。
编制是不可能没用的,现在的编制非常抢手。未来的发展方向说不清楚,但是据说国家以后会控制学校老师编制的数量,如果这样的话,那编制只会更加抢手,而不会是没用。
一.编制教师和合同制教师的概念
合同制教师:一般签订合同时间几年不等,有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
编制教师:属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄工资也随着教龄增长而增加。
有了编制,就相当于有了一个长期的“饭碗”,工作相对于合同制教师来说更有保障,更具有稳定性,基本上不会遇到被辞退的风险。
二.编制教师和合同制教师的区别
1.编制教师和合同制教师真的同工同酬么?
一定程度上来说,两者算是同工同酬,但当你深入思考时,会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。
合同制教师的工资大多由区域拨款,或者学校拨款,但是很多情况下,不参与职称评定,也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长,职称的升级可以增加工资,还享受各种应有的津贴、福利和奖金,部分地区还享有绩效工资等。
合同制老师五险一金是按企业险缴纳,缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳,“五险一金”缴纳的比例都比较高,最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。
2、合同制教师也能一直干到退休么?
答案是看情况。
我们都知道教师编制一直被人们亲切地称呼为“铁饭碗”,这就说明了教师编制是终身制的,只要你在岗位上兢兢业业为学生服务,甚至只要不惹事,你就能干到退休,在这个漫长的岁月里,你不必担心社会大环境不好自己要被裁员啦,嘴快不小心得罪领导要被炒鱿鱼啦等问题,只管岁月静好就行啦!
但合同制教师相比编制教师还是缺少了一层保护衣的,他们在入职时一般会签订两年三年五年不等或更久的合同,未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。大部分学校规定:试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。之后合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
现在公务员和各大事业单位以及医院等也在大力的发展合同制,你可以仔细的观察一下编制内的公务员和合同制的政府工作人员,他们之间的待遇相差还是很大的。现在虽然合同制越来越规范,但是与正式编制之间还是有着很大区别的。
事业单位、公务员基本都是超过35岁便不可再报考,若你是第一二次没有考上,可以先做合同工,作为一个过渡和跳板,但是一定要继续考。现在的政府和事业单位的合同工,一般也是要通过笔试和面试两个流程了,已经比较严格了
所以小编还是建议你抓紧考一个编制,又稳定,发展前景又好。代课老师各方面是跟在编教师的待遇没法比的,差的不是一星半点。
以上就是对问题的解答,希望对你有所帮助!