教师工资差别太大，都是因为这些原因！现在，公办中小学教师的工资虽然年年提高，但是，依然存在着太大的差别。很多人已经发现，无论怎么提高，这种现象都没有改变。

决定教师工资的因素有很多，比如，学历、职称、岗位、薪级、教龄和居住地，而在这6个影响工资的重要因素中，哪个才是造成差别太大的原因呢？

学历。当其他5个方面完全相同或者相近的情况下，学历的高低就是工资差别太大的主要原因。刚刚入职的教师，如果是博士学位研究生，直接认定为中级职称10岗，薪级直接就是9级。而大专毕业则要3年才是二级教师，最快还要结果5年才有可能晋级中级职称，达到10岗。还是学历厉害吧！职称。在其他5个条件基本相同的情况下，职称就是造成工资太大差别的主要原因。例如，我校两位教师，其他的基本上没有差别，一个是中级职称，一个是二级教师（助理级职称），他们俩的工资相差600多元。岗位。同样是在其他5个方面基本相同时，同为中级职称的8级岗位工资比10级岗位工资多2440-2007=433元/月。薪级。我和我校一位女教师比，都是1990年参加工作，她的薪级比我低了3级，我30级，她27级，仅这一样就比她多2195-1885=310元/月。教龄。同样的学历和职称，教龄不同影响着薪级工资和绩效工资的不同，因而，工资当然有差别。不过，教龄本身的津贴差别不是很大，最高就是10元。居住地。即使其他各方面都一样，因为工作地区不同，绩效工资就会产生极大的差异。这也是目前教师工资待遇相差太大的主要原因。有的地方仅仅只是年终奖就相当于另外地区教师一年的收入。结语：造成教师工资差别太大的原因主要就是这些。

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