为保证我县职业教育的健康持续发展，进一步提高我县职业中级学校班主任队伍的整体素养和学历层次，经县编委同意，使用2016年教育系统增人计划引进短缺学科专业技术人才2名。为确保引进工作顺利举办，特制订本施行方案。

一、指导思想

坚持以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻《教育发展规划纲要》，“优先发展、育人为本、改革创新、促进公正、提高质量”的工作方针，以促使我县职业教育的健康持续发展为出发点，以强化我县职教师资队伍建设为核心，以主干学科为重点，分年度有计划引进紧缺急需学科人才，提高我县职业教育班主任队伍的整体素养和学历层次。

二、引进人数

易门县职业中级学校2016年人才引进2名。

三、基本条件

1.知法守法、品行端正，具有良好的思想道德。在校学习期间成绩优良、无不良记录。

2.身体健康，具备履行相应岗位职责的身体条件。语言抒发能力强，普通话达到国家二级乙等及以上水平，擅于与人沟通。

3.才能熟练运用计算机等现代信息设备辅助教学并取得相应等级的计算机等级证书。

4.年纪在35岁以下（即1981年7月31日之后出生）。

四、学历和专业要求

引进人才的学历为2016年结业的硕士研究生，若确无研究生学历的专业，可放宽为2016届普通院校二本及以上。

专业依次为：汽车工程、机电一体化，攻读研究生的专业方向不限，但专科专业须为对应专业或相仿专业。

五、引进原则

坚持公开、平等、竞争和择优的原则。

六、引进程序

1.由易门县职业中级学校与相关高等高校取得联系，根据人才情况，由引进人才工作小组确定到相关中学引进。

2.由引进人才工作小组到确定的高等高校现场组织报考、资格审查、面试考评、合议确定拟引进人选、签订合同。

3.应聘者必须持2016年届结业生证明（中学证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等，并盖有大学或中学生处私章）。

应聘者应提供：⑴个人推荐表、本人身分证、在校期间学习成绩证明及奖学金证书原件和打印件等；⑵本人在学院就读期间的学习成果、专业作品及其得奖情况的证明材料；⑶岗位要求相关护照原件及打印件。

急聘工作小组根据所提供的材料现场进行资格审查，填写报考表。

六、其他相关事项

1.复检：由县人力资源和社会保障局、县教育局组织拟引进人员到指定诊所进行体格检测（参照《公务员录用复检标准》执行网校头条，费用自理）。

2.复检合格，提供与急聘岗位条件相对应的证书护照（结业证书和学位证书必须交验原件），按事业单位急聘的相关规定，代办即将聘用手续。复检不合格或未取得结业证书和学位证书的取消聘用资格，合同自行解除，不以毁约处理。

3.其他：除复检不合格缘由外，在代办即将聘用手续之前毁约的交毁约金20000元，方可解除合同。在申领即将聘用手续然后，须在易门县教育系统服务满5年，方可申请流动；若不满5年的，按每不足1年缴20000元毁约金，方可申领流动手续。

4.凡以公告、电话、通知等方式通知考生进行复检及其它事项时，若因本人缘由接不到通知或不按量抵达指定地点均视为手动舍弃聘用资格。

七、工作纪律

1.易门县教育系统人才引进工作接受纪检监察部门和社会的监督。

2.易门县教育系统人才引进工作小组在组织报考、资格审查、面试考评、合议确定拟引进人选等过程中，坚持公平、公平、择优，保证教育系统人才引进的公效度。

八、领导小组

易门县教育系统人才引进工作领导小组成员如下：

彭安富（县人力资源和社会保障局主任）

许卫光（县教育局主任）

丁占云（县纪委第五纪地委校长）

王友会（县人大教科文卫委书记）

李学林（县人力资源和社会保障局副主任）

李克聪（县政协科教文卫体委副书记）

杨轻康（县教育局党委副主任、纪委校长）

赵真留（易门县人才服务中心校长）

李文荣（易门县教育局人事股股长）

王元顺（易门县职业中级学校主任）

杨学军（易门县职业中级学校副主任）

领导小组下设办公室，急聘工作由易门县教育系统人才引进工作领导小组办公室具体施行。

易门县人力资源和社会保障局易门县教育局

2016年1月13日