2、认真做好在校学生的就业指导和培训，开展全程化的就业指导工作，从第一学年第二学期开始到学生毕业，开设就业指导课。

3、通过各种渠道向用人单位推荐毕业生。积极主动与用人单位联系，向用人单位推荐毕业生；通过网络、媒体宣传我院毕业生；组织用人单位来我院录用毕业生；充分发挥我院培养青年管理人才的优势，利用已毕业的学生资源，通过他们录用和推荐我院毕业生。

二、发挥就业导向作用，提高教学质量，增强人才竞争优势。

陕西青年职业学院准确的市场定位及合理的专业设置，为毕业生实现对口就业打下了良好的基础。学院重视学生综合能力的培养，注重学生综合素质的提高，与市场需要、学生就业及未来持续发展相适应的理论与实践教学设计，为学生铺就了成才之路。近年来毕业生一次对口就业率保持在89 %以上。2005年的毕业生还未到毕业时间，全国各地单位和企业到我校来要毕业生。截止到四月底就已有70％以上的毕业生找到了比较理想的工作。我院的毕业生不少学生已成为所在单位的业务骨干，受到了社会的普遍欢迎。

三、为了提高我校毕业生的就业率，我校除了努力提高教育教学质量外，还突出在培养学生基本技能方面狠下功夫，全面培养学生的专业技能水平，以适应毕业生走向社会的需要，注重毕业生上岗证书、资格证书及各种等级证书的考取工作。学院对每一个专业均提出了资证达标要求，并积极创造条件，组织学生考取各种岗位及职业资格证书。使毕业生走向社会和工作岗位后能很快适应工作岗位的要求。学生在进入第三学年后，学院全面创造条件供陕西省及全国的用人单位来学院招聘，使毕业生不出校门就能很快找到自己满意的工作单位。

四、学院每年都在校内举办各种类型的毕业生就业洽谈会，让学生和用人单位直接见面，双向选择，并和全国多家用人单位和人才服务机构建立了广泛的推荐网络。学院建立了"陕西青年职业学院就业信息网"，并与全国就业信息网进行链接，使毕业生能够通过网络了解全国的就业信息，与全国的用人单位建立双向联系。

问：贵院毕业生就业去向都有那些？

答：根据我院的办学特点和专业特色，我院大部分专业适应行业多，毕业生就业去向无论从地域，还是行业、单位类型都十分广泛，但绝大部分毕业生实现了对口就业，05年毕业生去向为：国家机关2.49%;企业占73%;国家项目就业(西部志愿)占0.49%;医疗卫生单位占1.49%;出国出境占0.5%。