五中教师绩效工资考核发放实施方案

 

      为了充分发挥教师津贴补贴工资的调节功能，体现多劳多得，优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工工作的积极性，进一步提高学校的教育教学质量，现根据《德化县教育系统规范中小学教师津贴补贴实施方案》（德教『2009』11号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

      一、绩效补贴资金来源

      根据德教『2009』11号文规定：津贴补贴总额的30%和生活补贴的剩余部分。

      二、考核小组及考核形式

      1、考核小组

      组长：

      成员：

      2、考核形式

      考核结果（以积分形式呈现）由考核小组负责统计公布，考核方法每学期考核一次(每学期按5个月计，7、8月份则如数发给每位教师），由高分到低分，确定前20%的教师为优秀，优秀者每人每学期奖励250元后，与合格教师平均分配剩余绩效工资。

      三、考核内容

      1、政治思想表现（10分）

      有下列情形之一的，定为不合格等次

      ①违反党纪政纪的，受到记过以上处分的或受刑事处罚的；

      ②私自乱收费或组织有偿补课的；

      ③严重违反学校制度，拒不服从学校工作安排的；

      ④严重违反师德，给学校造成不良影响的；

      2、出勤情况（5分）

      ①教师旷课1节扣2分，每请事假半天或1节课扣0.5分，扣完为止；

      ②本学期累计旷工达5个工作日或旷课达10节课的；病事假累计超过2个月以上的，不参与绩效补贴分配；

      3、工作量（8分）

      ①班主任加8分；校级领导、处室主任、副主任、团委书记加5分；备课组长、教研组长、年段长（含正副）、保卫股、生管组、图书馆、保管室和阅览室负责人（含团委委员、工会委员、党小组长）加3分（不累计加分）；

      ②未承担任何教育教学及管理工作的或参加脱产学习的教师，按德教『2009』11号文件执行。

      4、教学成绩（60分）

      ①以学科备课组为单位，在期末县统考中，达A率、达C率均居县三名内，每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、5——10名的，分别得60分、55分、50分、45分、40分；在期末县统考中，备课组达A率、达C率居县3—7名的，每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、5——10名的，分别得55分、50分、45分、40分、35分；在期末县统考中，备课组达A率、达C率居县8名后的，每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、5——10名的，分别45分、40分、35分、30分、25分。

      ②非统考科以学生民意测评为准，满意率达80%以上的得45分，满意率达70%以上的得40分，满意率达60%以上的得35分，满意率低于60%的得30分。

      ③后勤工作人员，以本方案领导小组成员民主投票为准，分为优秀、合格、基本合格三个等次计算，优秀的得45分，合格的得40分，基本合格的得35分。

      ④中考：科任教师配套班级完成学校下达任务数的，加60分，每减少一人扣10分。

      5、获奖情况（15分）

      ①指导学生竞赛（5分）

      指导学生参加教育主管部门或业务部门（中央教科所，省、市普教室，县进修学校）主办或联办的各种竞赛获得国家、省、市、县一、二、三等奖分别获得（5、4.5、4）、（4、3.5、3）、（3、2.5、2）、（2、1、0.5）；

      ②教师技能竞赛（5分）

      参加由国家、省、市、县、镇党委、政府、教育主管部门或业务部门（中央教科所，省、市普教室，县进修学校）主办或联办的各种竞赛，获一、二、三等奖分别得（5、4.5、4）、（4、3.5、3）、（3、2.5、2）、（2、1、0.5）；

      ③个人先进（5分）

      获得各级党委、政府或者教育主管部门表彰的，按国家、省、市、县、镇 、校级分别得5、4、3、2、1、0.5分。