欢迎您访问新发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》中提到要提高教师待遇,确保教师工资不低于当地公务员。这样做,是否能够减少优秀教师流失,优秀人才愿意从事教师职业?!

新发布的《全面深化新时代教师队伍建设改革意见》中提到要提高教师待遇,确保教师工资不低于当地公务员。这样做,是否能够减少优秀教师流失,优秀人才愿意从事教师职业?

更新时间:2021-08-27 10:09:29作者:admin2

我是一名高中语文教师,听到要提高教师待遇、确保教师工资待遇不低于当地公务员水平的消息,当然很高兴。但仔细想想,这个问题在地方上很难落实,因为《教师法》公布已经三十多年了,早已以法律的形式规定了,其实没有允现。教师,这个行业其实很辛苦的,每天早早起床,赶到学校,要同学生一同上早读。晚上要到十点以后才能批改完学生的作文。另外身兼班主任工作,每天还要和学生们斗智斗勇,学生的学习、思想教育,样样都不能耽误。特别是高考达本科线人数多少,压得高中教师喘不过气来……

像这样的忙碌,工资却低于当地公务员实际收入水平,很多做老师的前辈都告诫晚辈,不要选择教师这个行业。 如今,越来越多的年轻人从事其他类工作,优质教师资源紧缺。

对此,国家也在逐步提高教师待遇,前一段时间出台政策,“教师工资不低于公务员”,的确是挺振奋人心的。但仔细算一算可真就不是这么一回事啦!

教师的正式工资可能不低于当地的公务员水平,这个是允现了,例如像我这个中学高级教师,每月工资相当于副县级干部的水平。

但公务员有年终目标考核奖金,这在一般地区每年会相差四五万,发达地区相差十多万,还有车补等,连住房公积金也比老师多得多。

公务员工资总体和教师工资相当,除了工资部分外,公务员有些津贴福利,教师依旧是没有的。所以,实际的待遇教师不能和公务员比了,很多老教师坦言,“老师们,大家还是醒一醒吧”!

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