以安徽某县城中级教师工作十年左右的工资标准如下：每月打卡工资2000+，每月绩效工资700+，每月公积金1200+，仅供参考。

在编中小学教师基本工资分两部分：一块是国家统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资差异很大。
教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。</ol> 4.教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。 5.教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。

在编教师与合同制教师在待遇上有哪些区别？

教师编制都有这些福利：

1.教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统;

2.编制人员工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”的待遇;

3.享受各种应有的津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致;

4.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”!!!
合同聘用制和在编的区别：

如果不是在编教师：

1.工资由学校发放，而不是国家财政。

2.合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。



合同制教师怎么转成编制教师？
现行的师资匮乏是不争的事实。为了教学需要，有的学校不得不聘用合同制教师。那么问题来了，合同制教师需要资格证吗?能转为正式编制教师吗?
教师育人是严肃的，即使是合同制教师，也需要持有教师资格证的。
现在很多地方，为继续推进事业单位人事制度改革，转换用人机制，规范用人行为，面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。
合同制教师，没有正式编制，因此与在编教师的待遇有所差别，合同到期后，可以续期或者就此解散。合同制教师只要没犯什么错误，就可以接着聘任，但始终缺乏长久的保障，哪天就莫名当了替死鬼，这个事，谁说得定呢?
那么合同制可以转为正式编制吗?直接转是不可能的。
不过办法还是有的。按照机关事业单位“逢进必考”原则，需参加相关部门组织的考试，录用后即成为编制内的教师。