更新时间:2021-07-11 11:51:12作者:admin2
提高教师待遇与提高教学质量有一定关系,事实也证明了这一点,但也不是唯一途径。提高教学质量可谓是系统工程,不是通过某一方面的改变就能使教学质量有大幅度提高。
无数事实证明,教学质量的提高既与学校的硬件有关,又与软件有关,其起决定作用的还是软件,最关键的是教师。努力调动教师工作的积极性,全面提升教师的综合素质,是提高教学质量的根本和保障。如果教师工作没有积极性,那是很难教出好的成绩的。仅有积极性还是不够的,还必须具有适合于教学工作的素质及能力。只有具备了这些条件才能保证教学质量的提高。
提高教师待遇,在一定程度上是可以激发教师的干劲,但也不一定就能促进教学质量的大幅度提高。因为提高教学质量还需要教师有较高的教育教学能力,只有干劲没有能力是教不好学生的。所以要提高教学质量仅靠提高教师待遇是远远不够的。
这是一个问题的两个回复,一是教师待遇应该如果提高,一是给教师发年终奖吗?我认为当今社会不应该再给教师增加工资了,而且应当研究如何降低教师工资!更不能考虑发给教师年终奖!原因有几个。
一是目前教师收入过高了,教师入职门坎低于公务员,可是收入与公务员相当,甚至一些老教师的收入远远超过同工龄的公务员,一些没有真才实学的大学教师,凭着混日子收入高于社会所有职业的劳动者,而且退休年龄很晚,70岁不退休很普遍,越老收入越高,很不公平!
二是这些年一些教师自吹自擂,把自己说成是高级园丁,人类灵魂工程师等等,总是呼喊提高教师工资,俗话说得好,会闹的孩子有奶吃,教师工资增长速度太快了。一些人鼓吹一切为了孩子,不能输在起跑线上等等,绑架国人重视投资教育,使教育行业劳动者收入高于大多数行业劳动者了。
三是现在学校教师人浮于事,真正一线教师不多,教课时间很短,国家规定中小学教师是每周教课时是12~18课时!现在学校的在编教师平均课时一周一般不足六课时。而且教师还有寒暑假,除了毕业班教师外,绝大多数教师工作过于轻松。面对那么多996,努力拼搏的劳动者,教师不能再增加工资了!同时建议减少教师寒暑假时间,学生放假后组织教师政治道德学习,提高教师政治道德修养。