谢谢友人相邀!

领导要求高，待人苛刻确实让人不好受，压力山大，相反，如果你碰到一位低标准、低目标、低要求，处处不得罪人的领导，结果又会如何？

如果你真的遇到这样的领导，久而久之你将变为一个不思进取的庸才。你空有一腔热情，一身本领也将被埋没，将无法正真体现你的才干，施展你的拳脚，发挥你的优势，实现你的价值。

除非你本来就平庸，那当然欢迎有这样“老好人”的领导，这样可以轻轻松松的混日子拿薪水。但我想，这样的管理，企业就像一潭死水，破坏了“管理生态链”，早晚会出问题。

作为优秀的企业管理者，一定是严厉苛刻的，甚至“独裁”。对下属工作高要求、高目标、高标准，才能带出一群狼性的团队，这样的领导，才是对下属负责任的领导。

领导对下属越苛刻，要求越高，你的自我修为就越高，你的心里抗压能为就越强，你的潜能优势越就能显现，你的价值才能被正真激活，所以，明白了其中的道理，你还在意你的领导有这样那样的管理作风吗？

如果，你摆正了自己的位置，你就正真成为一名合格的员工。你的思想决定你的态度，你的态度决定你的行动，你的行动决定你的高度，你的高度决定你的发展。

在职业生涯中，我们将面对不同的领导，不要指望找到合你“胃口”的领导，因为，你的领导也会寻找合适的下属。保持良好积极的心态，逢山开路，遇水架桥的工作境界，认真做好领导交办的工作，你会在职业的道路上越走越好。

希望我的问答能给你一点的启示和帮助。

我是一壶清茶32，职场新谈，一路陪伴，一路走好!