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2021-04-29
你在公司干了一年多，却还没有签订劳动合同，社会保险也没有按规定缴纳，公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。 由于你与公司间形成的是事实劳动关系，可以随时解
没有五险一金的公司，要去应聘吗？ 不建议去，没有基本保障，连996公司都不如。 五险一金并不仅只是养老保险，更重要的还有失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及公积金，这些
五险一金的作用有养老、医疗、失业、生育、工商、住房公积金，其实对于一个年轻人来说这些可能都不是考虑的因素。因为大部分年轻人不会再一个职位长待，因为自己还年轻所以大部
五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。其中养老金和医疗保险能够为我们提供生活保障，而公积金更是性价比非常高，自己缴多少公司就缴多
可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 失业保险则是累计缴费时间满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10
只要建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险一金，但根据劳动法规定劳动年龄最低为16岁，则五险一金的缴费年龄最低为16岁 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单
入职之日起三十日之内。 根据《中华人民共和国社会保险法》： 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保
你好： 按本人实际工资计算的。 举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*
1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 2、如果单位
用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日。 根据《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
北京市五险一金及税后工资计算（假如税前8000）： 那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为： 养老部分：8000*8%=640元 医疗部分：8000*2%=163元 失业部分：800
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：
若按3500作为基数，养老保险个人缴纳8%；医疗保险个人缴纳2%；工伤保险个人缴纳1%；失业、生育保险一般个人不缴纳；公积金个人缴纳8%。 你个人缴纳五险一金为700元，则应发工资为700/19
个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统
首先，您说的工资应该是发到手的工资，这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证，不交的话短期内是拿得多一些，但是很可能和3000一样都花掉了。 个人建议你：公积金一定
基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保
如果以3000为缴费基数，五险中个人只承担三险，比例总计为11%，即：3000×11%＝330； 一金比例各地不一样，如果按12%计算，个人缴费为：3000×12%＝360； 总结缴费为：330+360＝690 五险一金是指用人
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