北京市五险一金及税后工资计算（假如税前8000）：
那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：
养老部分：8000*8%=640元
医疗部分：8000*2%=163元
失业部分：8000*0.2%=16元
公积金部分：8000*12%=960
个人应当支付的部分为：640+163+16+960=1779元
扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：8000-1779=6221元，应当扣除的个人所得税为：
（6221-3500）*10%-105=167.1元
那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元。

五险一金基数怎么算

一、费用的计算方法是：
1、养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）

2、医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）

3、失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）

二、另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。




扩展资料：
五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
参考资料来源：搜狗百科-五险一金