办公室考勤制度-例文办公室考勤制度-例文之相关制度和职责，下边是应届结业生制度网搜集整理的《办公室考勤制度例文》,以下内容仅供参考。一.总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而拟定;二、考勤条例1.缺勤1.1工作时间:各部门...下边是应届结业生（制度）网搜集整理的《办公室（考勤制度）例文》,以下内容仅供参考。

一.总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而拟定;

二、考勤条例1.缺勤1.1工作时间:各部门职员须按以下时间缺勤:下班时间8:30—17:30,因季节变化需调整工作时间的,由公司另行通知。1.2签到:公司全体职工推行签到考勤。1.3外出:职工外出必需在“外出登记表”上登记,未登记的视为旷工三天处理。禁止代登记,倘若发现,双方均按旷工违纪处理。1.4迟到:每晚下午下班前签到考勤,8:30之后算迟到,30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工三天。特殊时间以公司通知为准。1.5旷课:每天下午17:30上班时考勤后离开,17:30前无故脱岗者或未签退者均视为旷课,特殊原因需提早向部门总监说明。2.事假:2.1职工若中午有事不能直接到公司,应在前一日向部门总监事假或在当天下午8:30前用适当方式向部门总监事假,部门总监将未签到人员的状况在当天下午9:00前报给公司,否则视为旷工处理。2.2职工当天下午事假的,需在8:30前向部门负责人批准并进行事假登记,未在8:30前登记者事假无效,拒绝电话事假,特殊原因需出示证明。2.3下班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定下班时间到岗被视为迟到。2.4职工因公需出差时,在部门总监批准的状况下,登记考勤,否则视为旷工处理。

2.5任何类别的事假都需填写“（事假条）”,经部门经理事前批准,并进行登记。如有紧急状况,不能事先事假的,应在两小时以内电话通知本部门总监,在下班当天办理手续,否则以旷工计。3.事假、迟到、早退和旷工的处理3.1事假:未满三天者,以工作时间估算,事假时间在半天内的(包括半天)视为事假半天,超过半天的视为事假三天,按个人薪资标准由财务核扣。3.2迟到:下班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(因为公司考虑到可能有些职工住宿比较远,可能会消逝间或拥堵,因而每月容许迟到3次,但时间不能超过30分钟,超出3次视为迟到处理)迟到考评10元/次。3.3旷课:提早30分钟之内上班视为旷课,提早30分钟以上上班视为旷工,按旷工三天处理。旷课考评10元/次。3.4旷工:按正常薪资的两倍核算扣旷工薪资。4.事假4.1当月放假、请假一周以上者(含一周),当月考勤以实际缺勤天数为准。当月薪资估算方式:(月合计薪水—全勤奖)÷当月天数×实际缺勤天数5.考勤统计5.1每月考勤时间:本月1号至本月31号5.2有以下状况之一者,交纳当月满勤奖:①全月累计迟到4次者(包括4次)②除年假外,事假1天者以上者(包括1天)③月度旷工1次者(包括1次)5.3对考勤的记录方式由公司每月按本规定,结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到