人力资源管理师这个证书是国家人保部颁发的，如果你想一直在人事岗位上工作，这个证书是需要的。
证书虽然不是上岗必备的，但是是锦上添花，人力资源工作，以后晋升经理主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历和包装在您的介绍和档案里面。
人力三级考完，还可以继续考二级、一级，级别高了含金量就高了。
所以，有最好，没有也不是大问题，以防万一嘛，建议有时间最好还是去考一个

人力资源要考什么证书

企业人力资源管理师，分为高级人力资源管理师、中级人力资源管理师和助理人力资源管理师。电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据
适用对象：大三、大四学生、企业人力资源从业者、（人力资源助理，人力资源专员，绩效、薪酬、培训各负责人）人力资源爱好着（行政人员，销售人员......)其他人员

人力资源证书有用吗？

所谓的人力资源证书，就是国家人力资源和社会保障部制定的，以人力资源管理师国家职业资格标准为考核的资质证书。可想而知，在中国这一倾向于官本位的社会制度下，由国家级鉴定中心颁发的职业能力认证，对于全国范围内的企业事业单位是有着多么震慑的作用。
就像我们去一家心仪已久的公司面试，当工作经验不够时我们会把希望寄托于那张贴有青涩照片的毕业证。但如果毕业证上的学校尚且不足以让面试官投以注目的眼光，那这时我们就很希望他能看到500多分的六级成绩单、优秀学生干部的奖状等等。如果这些也没有的话，那我们就只能在之后的面试会谈中出色表现了。当你看到一同面试的其他人优秀的学校、完美的背景时，你的面试还能够泰然自若吗？
所以现在就是人力资源管理师国家职业资格证书出手的时候了。这个证书可以说等同于职称，也就是说明你对人力资源行业的专门知识、专项技能都有专业的了解，并且能够胜任相应等级的工作。比如助理人力资源管理师，也就是所谓的人力资源管理师三级，顾名思义，就意味着你能够在企业中从事人事专员、人事助理这样的基础人力资源工作。
也许有人会问，这种国家级的证书只要通过考试就能拿到证书，但工作技能欠缺，真正上手还是会心里没有底儿怎么办？这个时候，就需要你选择一种既可以帮你顺利通过考试，又可以提升工作技能、增进工作技巧的培训课程了。而且在人力资源管理师工作技能的培训课程中，会涉及很多人力资源职业专业的知识术语和技能技巧，也能帮你在面试时打开思路，更完美地展现自己。
想象一下，经过了专业人力资源职业培训、拥有国家职业资格证书的你，是否在自我介绍时就能够有成竹于胸的优越感？而当你游刃有余地阐述绩效考核设计技巧、招聘人才选拔的自我认识、新人培训方案的优化设计时，必然会得到面试官的肯定和青睐。与此同时那本人力资源管理师证书，也会为你的表现增加更稳妥的肯定。