不要杞人忧天！

这1000万教培行业从业人员，具备两个特征：一是都比较年轻，二是都有文化。有文化，又年轻的人，还担心找不到工作？

具体来说可以分为这几类：

1、教师或者兼职教师：可以转型做家教，或者做短视频、直播带货或者考公立学校。

培训机构的老师可以说是整个行业中最具竞争力的，他们大多有文化，有知识，除了部分老师年龄较大外，大部分都是年轻人，他们可能是刚毕业没几年的大学生。头脑里有知识，学新东西也快，还担心没活干？

有真才实学的老师，转型做家庭教师，顺理成章，一次课三四百，甚至上千元。每周上两三次课，一个月也得有几千上万的收入，这不比很多上班族强？而且自由时间还更多。

有了自由时间，可以做抖音短视频，可以直播带货，这不是老师最擅长的吗？

所以，各位瞎担心个啥？

2、培训机构的运营、市场人员，这部分人也不愁，基本都是年轻人。他们的市场销售、地推经验可以用在多个行业，比如进互联网公司、房地产公司等等都是没问题的，只是换个行业开始几个月收入可能会低一些。但也许换个行业还能干出一片广阔的天地。

3、班主任老师：老实说，机构中的班主任要换行有点麻烦，毕竟班主任对学科知识真的不那么擅长，擅长的是维护孩子、家长与培训机构的关系，这部分人员可能更适合做管理类工作，可以应聘到企业的人事部，是比较合适的。

4、前台人员：前台小妹一般比较年轻，而且漂亮，所以，她们分分钟换个公司当前台就行了。

实际上，教培行业本次受影响最大的，还是机构的老板、股东或者管理层，连俞敏洪这样的大佬，面对教培行业的整顿也只能黯然泪下，股票一天蒸发几百亿这才是最实实在在的影响。而对于中小教培机构老板，将面临的是裁员、转租、关门等，所以，他们才是更应该发愁的。

教育减负，本次力度非常大，但如此减负，家长真的能放弃补课吗？会不会产生新的补课方式呢？

网上热议的“家访”，老师还能做吗？

对此，你怎么看呢？