优化专业布局结构。对接国家重大战略，对接重点产业，对接区域功能定位，统筹优化全市专业建设布局，建立专业动态调整机制，重点建设服务“医车电数游”产业的相关专业群，2022年年底前相关专业群在全市职教专业的占比达到70%以上。加快培养品质保定建设急需技术技能人才，提升服务产业发展能力。

畅通人才培养渠道。完善纵向贯通和横向融通的现代职业教育体系，职业教育向前渗透到基础教育，面向中小学开展劳动和职业启蒙教育。扩大“3+2”中高职贯通培养规模，大力发展专科层次、本科层次职业教育，畅通职业院校学生升学渠道。

加强师资队伍建设。完善职业院校教师招聘办法，职业院校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才可适当放宽学历要求。在职业院校实行高层次、高技能人才以直接考察的方式公开招聘。职业院校在空编数以内可按照不超过教职工总额15%的比例保定职业技术学院录取分线数，面向社会和企业自主招聘或选聘经营管理人员、专业技术人员、高技能人才任教。不纳入编制内人员，财政按编制内人员经费拨款标准拨付经费。

提高教师待遇水平。对人才聚集、自筹经费较充裕的高职院校适当提高绩效工资水平控制线，不超过指导线的2倍。调整提高省级以上重点中等职业学校绩效工资标准，达到与示范性普通高中一致，稳定教师队伍，提升职业能力。

夯实职业培训责任。实施职业院校“开展职业培训、促进就业创业”行动计划,落实职业院校学历教育与职业培训并举的法定职责，在技术技能人才紧缺领域大力开展职业培训，年均职业培训规模达到职业院校在校生规模的1.2倍以上，促进专业教育与就业创业融合。（记者李连成 通讯员赵昱）