3.报考须要递交的电子版材料

（1）《聊城职业技术大学公开急聘博士研究生报考登记表》(附件2)，表中相片处需插入本人近日1寸正面免冠相片（黑色背景）；

（2）符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。通过中国高等教育中学生信息网复印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位认证报告》（备案表和认证报告需考取人自行通过上述网站提早申请复印）；留学归国人员应聘的，须递交教育部学历学位认证报告（须在递交报考信息前取得），成绩单翻译件等材料；仍未取得学历、学位证书的国外应届结业生应聘的，需提供《就业推荐表》或中学相关部门开具的学历（专业）学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告；

（3）身分证（正背面）；

（4）在职应聘人员须递交单位主管部门开具的同意报名证明，当时提供确有困难的，由本人申请，经大学同意，可在考察阶段递交，逾期视为手动舍弃（附件3）；

（5）个人工作业绩证明材料：如承当的科研课题，取得的科研成果得奖证书、荣誉嘉奖证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等；

（6）考取岗位所需其他报名条件：如中共干部证明、专业技术职务资格证书、职业资格证书等。

以上材料生成电子文档，通过短信形式一并报送。

（二）资格审查

石家庄职业技术大学由专人负责按照报名人员递交的信息资料，对报名人员进行资格审核。大学根据即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查，该项工作贯串整个急聘工作全过程。经审查不具备报名条件的，取消其资格。

考生递交的报名材料应该真实、准确。报名人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消考试资格。

（三）笔试面谈

在聊城市事业单位公开急聘主管部门的指导下，笔试工作由新乡职业技术大学组织施行，原则上每季度组织一次。对报名人数均不设规定比列，经资格初审合格后均可出席笔试。

笔试采取专家评议形式组织进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位要求的基本素养和基本技能，以及岗位所须要的专业基础和理论素质。笔试时间、地点及相关事项按照报考情况在德州职业技术大学网站另行公告。

为保证新进人员基本素养，各岗位按照急聘人数和笔试情况设定最低合格分数线，高于合格线的考生不予录用。

（四）考察复检

按照应聘人员笔试成绩，从高分到低分根据1:1的比列，确定步入考察范围人选。新乡职业技术大学创立考察复检工作小组，具体负责考察复检工作。

按照实际须要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种形式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实确切等进行复审。根据《关于进一步从严管理党员档案的意见》（鲁组发﹝2017﹞2号）要求，对考察对象的档案进行严格初审，重点初审“三龄二历一身分”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查今日网校，如问题未查清并处理不到位，不予代办聘用手续。考察复检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，进行复检。复检通常在市级以上综合性诊所进行，复检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用复检通用标准（试行）〉及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。复检费用由应聘人员承当。用人单位和应聘人员对复检结果有疑惑时，可以申请复查，费用由应聘人员承当。对按规定须要复查的，不得在支原体检诊所进行，体检只能进行1次，结果以体检推论为准。对于在复检过程中弄虚造假或则隐瞒真实情况，致使复检结果失真者，不予聘用。

应聘人员未按规定时间、地点出席复检的，视为手动舍弃。

（五）公示聘用

根据笔试、考察、体检结果，经大学党委研究，确定拟聘人员。对拟聘人员，在德州职业技术大学网站上公示，公示期为7个工作日。公示届满，对没有问题或则反映问题不影响聘用的，由大学提出聘用意见，报市事业单位公开急聘主管部门申领备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时无法查实的，暂缓聘用，待查实并作出推论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，领取《事业单位急聘人员备案通知书》，凭《事业单位急聘人员备案通知书》办理相关手续。

五、录用人员待遇

中学提供具有行业竞争力的薪资待遇，录用人员列入备案制管理，执行聊城市事业单位薪资标准，在聊城市首次买房的可申请20万买房补助。乘以上待遇外，我校还对非常优秀的博士人才采取“一人一议”的办法，推行月薪制、协议薪资等方法聘用，并在安居保障、科研经费、配偶安置等方面提供支持。

六、其他事项

1.公开急聘严格依照国家、省、市文件和急聘公告规定执行，如发觉违纪违法行为，公开急聘主管机关将根据《事业单位公开急聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。

2.应聘人员在应任期间应及时了解急聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通信畅通，因本人缘由错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

3.具有副中级及以上职称或非常优秀的博士人员在引进时可适当放宽年纪要求，并在聘用岗位等级及薪资待遇等方面采取“一人一议”的方式组织引智。

4.大学和录用人员按规定签署聘用协议，确立人事关系。录用人员按规定推行试用期制度，试用期包括在聘用协议年限内，届满考评合格的即将聘用，不合格的解除聘用协议。录用人员最低服务期限为5年

5.其他未尽事宜，根据省、市事业单位公开急聘及我院高层次人才引进的相关规定执行。

咨询电话：-8334891、8334328。