一、招聘原则

（一）坚持党对人才的管理和分级负责；

（二）坚持社会化、公开招聘；

（三）坚持公平、公正、竞争、择优；

（四）坚持德才兼备，宁缺毋滥。

2、招聘计划

2021年我院公开招聘博士及高层次人才共50人。 具体岗位信息见附件1：皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）2021年博士及高层次人才招聘岗位。

3、相关福利

1、对全日制引进的博士、高层次人才，纳入企业设立，并给予安家费、科研启动费等，标准如下：

（一）顶尖人才条件，年薪500万，一次性落户补贴500万，科研启动经费6-1000万； 配备专门的实验室和技术人员以及与学术和技术建设相关的一切必要的场地、硬件和软件；

（二）符合高端人才条件，年薪200万元，一次性落户津贴300万元，启动科研经费300万元至600万元； 配备专门的实验室和技术人员以及与学术和技术建设相关的一切必要的场地、硬件和软件。 ;

（三）符合学科带头人条件，年薪100万元，一次性落户津贴150万元，科研启动经费100万元至300万元；

（4）技术骨干，年薪60万元，一次性安置补助100万元，科研启动经费50万元-100万元；

（五）医生、博士后与医院同等职称人员享受同等工资福利。 特别优秀的，可享受三年高级职称待遇。 一次性安置补助30万元-50万元，科研启动经费20万元-50万元；

（六）引进临床医学和基础研究特殊实用人才的待遇可根据实际情况确定；

（七）协助解决符合条件的异地配偶就业、子女入学等问题；

引进对象为医院急需人才，待遇和条件可适当放宽。

2、按规定享受芜湖市引进人才相应待遇。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱祖国，忠诚于党和人民的卫生和教育事业，具有较高的思想政治素质和职业道德，救死扶伤、教书育人、爱岗敬业、乐于奉献有贡献，有良好的思想品质；

（四）专业、学历要求（以毕业证书、学位证书为准）符合招聘岗位要求。 您也可以申请香港、澳门或国外国家认可大学的类似专业。 您必须在2021年12月31日前获得岗位要求的学历和学位证书。 留学归来者，须提供教育留学服务中心认证的《国外学历学位证书》；

（五）身体状况符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；

（六）年龄要求：博士毕业生原则上年龄不超过40周岁（1980年4月23日（含）以后出生，其他年龄计算依此类推）。 详情请参见招聘岗位表中的年龄要求。

（七）其他条件：机关事业单位正式工作人员，须提供所在单位同意证明，按干部人事管理权限申请； 校本部和第二附属医院工作人员须提供校本部和第二附属医院同意证明才能申请。 ，否则取消聘用资格。

若非应届毕业生被录取，须将其档案转至我院人力资源部后方可正式入职。 新员工档案转至人力资源部后开始发放工资（补充）。

（八）有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合该岗位招聘条件的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）被政府人力资源和社会保障部门发现有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

（五）因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

（六）有法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的。

5. 注册

应聘者需注册并登录“皖南医学院弋矶山医院招聘报名系统”（：8802，电脑、手机均可，电脑上请使用谷歌浏览器），按要求填写相关信息，发送个人电子简历（需包括报名者须提交详细的教育和工作经历、发表的文章及水平、主持或参与的课题及水平等）等材料进行报名。 参加科目及级别信息）等材料报名，以“职位代码（应聘职位）-学历-姓名”命名如“9000207（肝胆外科二）-医生-王华”，发送至我院招聘邮件的“主题”为Mail()。

我院常年招聘高层次人才。 对于不在2021年招聘计划内，但符合《皖南医学院弋矶山医院高层次人才引进暂行办法》中引进人才条件的，可“一论一人” “并按规定走“绿色”通道”，欢迎随时联系、咨询、

提交简历！

六、资格审查

人力资源部和用人部门将对应聘者的相关材料进行初审。 审查材料包括：

（一）引进对象基本信息：包括申请材料、简历（从大学开始，不间断）、毕业证书、学位证书及资格证书复印件等。

（二）引进对象的学术水平和成果信息材料：反映学术水平和科研成果的著作目录和学术论文检索号（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期）作者及其撰写的内容；学术论文目录（包括作者排名、标题、杂志或会议名称、年卷（期）等）； 重大科技成果奖励（包括奖励名称、级别、年份、个人排名及获奖证书复印件等）以及在社会重要学术团体兼职的情况； 已完成和正在进行的科研项目，包括项目名称、个人职务（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在专业领域的学术成果这种纪律状态。

7. 面试和技能评估

1、对初审合格者，医院将按照有关规定组织不少于7名专家组成的审查组进行面试。 面试时间、地点另行电话或短信通知。 面试时间每人20-30分钟，满分100分。 面试结果当场评审，并通知应聘者。 面试最低控制分数定为60分。 分数低于60分的，不得进入后续阶段。

2、根据招聘计划编号和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按照1:1的比例确定进入技能考核阶段的应聘人员。 对应聘人员的技能考核由用人部门组织实施。 技能考核满分为100分。 如果分数低于60分，申请人将被视为不合格。

3、申请人的总成绩采用百分比制计算，按面试成绩占50%、技能考核成绩占50%确定。 计算保留两位小数，第三位小数四舍五入。

八、体检及检查

体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定执行。 拟聘人员须到本院以外指定的三级综合医院进行体检。 体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘体检表》。 体检不合格的，医院按照国家相关规定不予受理。 聘请。

根据拟聘岗位要求，考察工作采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具的业绩证明等形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力和素质等。考察对象的素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等。 等方面，以及申请期间的学习工作和表现。 同时核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果发现检查对象属于失信被执行人的，检查环节不合格。

9. 医院研究

体检合格、考察合格后，确定拟录用人员。 拟聘用人员由人事部报医院院长办公会议讨论决定。

十、公告

经医院研究确定的拟聘人员将在医院网站上公示，为期7天。

在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、核实后公示有异议、个人放弃等情况出现空缺的，将予以排名按照总分，按同位置人员中得分最高到最低的顺序排列。 应当等额缴纳，不得超过两次。

对公告无异议的，按规定报学校人力资源处，并提交学校校长办公会议审议并公告。

十一、合同签订及聘用

经校长办公会议审议通过，学校对公告无异议或公告结果不影响聘用的，按相关程序签订协议。 医院应按规定向省人力资源和社会保障厅提交相关材料办理聘用审批手续。 录取时间以省人力资源和社会保障厅批准时间为准。 违反公开招聘规定或未在2021年12月31日前提供招聘岗位所需学历、学位等材料的，取消其聘用资格。 逾期未报到的，取消其就业资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试点实行人事招聘制度意见的通知》 《全省范围内的规定》（皖政办[2006]13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制度，必须与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者转为正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

十二、其他事项

1、招聘工作保密、监督等事项按照上级部门人事审查规则和保密、回避等规定执行，并接受纪检部门和社会监督。 发现违法违纪、徇私舞弊等行为的，按照规定严肃处理。 监督热线：-5739127（学院纪检办公室）、0553-5739108（学院人事部）。

2、资格审查贯穿招聘全过程。 在招聘过程中的任何阶段或到院后审核档案，发现应聘者有违纪违规、提供虚假信息、资质不符合岗位要求等情况的，将随时取消应聘资格。 资格或解雇。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。