(3)报考程序：现场报考请根据简章要求带好报考材料，递交《报名资格审查登记表》(见附件)进行现场资格审查。

3、报名材料

(1)应聘人员须出示本人身分证、学历(学位)证书、招聘岗位所需的其它相关资格证书及相关得奖证书。有工作经历要求的，须医保交费清单作为证明，以及其他证明相关工作经历的材料。

(2)2019年普通院校应届结业生另须开具高校签章确认的《毕业生单向选择就业推荐表》、就业合同书和成绩单;留学归国人员另须出示国家教育部留学服务中心开具的国(境)外学历学位认证证明。

4、报名者须对照急聘岗位条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。报考过程中弄虚造假或违背急聘简章规定的，随时取消应聘和投档资格，责任由报考者自负。

5、本次急聘原则上不组织面试，直接组织专业笔试。报考截至后，经急聘单位对报考人员进行资格审核，并经主管部门初审后报市人社部门备案，确定步入笔试人员名单，在中学网站()公示3天，组织符合急聘条件的相关人员出席考试。

四、资格复审和笔试

1、资格复审

资格复审在笔试前进行，主要是对笔试入选对象是否符合遴选岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场领取考试通知书，复审不合格的，取消考试资格。

2、面试

(1)笔试时间、地点，另行通知。

(2)笔试方式：笔试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合能力素养为主。对同一岗位的笔试方式，采用统一的题目及评分规则。

(3)笔试成绩以百分制估算，60分为合格分数线。笔试成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，笔试成绩当场公布。

(4)报考人数与计划急聘人数之比小于10：1的岗位，采取面试和专业笔试的形式。面试和专业笔试成绩均以百分制估算，均设60分为合格分数线。在合格分数线以上按照面试成绩从高分到低分按3：1的比列确定步入笔试人选，不足3：1比列的，按实际符合条件人数确定步入笔试人选。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。

(5)在笔试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的次序，按照岗位急聘人数1：1的比列确定出席复检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

(6)笔试成绩和总成绩及步入复检人员名单于笔试结束后当日在笔试考点张榜公布，并随即在中学网站()上公示留学之路，时间不多于3个工作日。

五、体检和考察(政审)

1、体检工作按修订后的《公务员录用复检通用标准(试行)》执行。复检时间、地点另行通知。复检费用由应聘人员自理。

2、对复检合格人员由急聘单位组织考察(政审)，考察(政审)标准参照上海市公务员招考考察相关要求进行。因考生复检、考察不合格或主动舍弃等缘由出现急聘岗位空缺时，由急聘单位主管部门书面提出是否入闱的意见，报上海市人力资源和社会保障局初审备案。如入闱，在该岗位的笔试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次入闱。录用后(投档通知书开出之日起)舍弃录用资格的，不再入闱。

六、公示和聘用

拟聘用人员名单，在中学网站公示7个工作日。经公示无异议人员，有关聘用材料经急聘单位上级主管部门初审同意后报市人社局审批并代办投档或签约、鉴证的相关手续。

投档人员应在《录取通知书》规定时间内报到并代办聘用手续，订立聘用协议。因个人缘由逾期未报到的，取消其投档资格。

事业单位与新聘用人员签署聘用协议，时限不高于3年，初次就业的工作人员与事业单位签订的聘用协议，试用期为12个月，其别人员试用期为6个月。试用届满，经考评合格者，给以定岗定级;考评不合格者解除聘用协议。

七、本简章公布的急聘岗位如有博士学历(学位)或正中级职称的应聘人员，将参照上海市高层次人才引进的有关规定执行，享受相应的高层次人才引进费用和待遇。

八、纪律与监督

事业单位公开急聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：-69395398。

九、本《简章》由上海幼儿师范高等本科校区负责解释。

急聘工作咨询电话：-69395378