为进一步加强我区教育机构师资队伍建设，完善师资队伍结构，提升师资队伍整体素质，根据《关于招聘高等学校优秀人才的公告》精神，重庆市万州区委人才工作领导小组办公室发布的《区外愿来万州工作》，现面向万州区外引进优秀教师开放。

一、介绍原则

（一）公开、公平的原则。 坚持公开、公平、公正、严格条件，切实做到“信息、过程、结果”三个公开。

（二）岗位管理原则。 按照事业单位专业技术职务管理的有关规定，享受所任职务的相应待遇。

（三）计划控制原则。 落实来校计划，区外引进教师数量严格控制在下发计划内。

(4)并行分配原则。 引进人员应当具有与引进学校相对应的单位级别、编制性质、身份类别、资助形式。 原工作单位为城市学校的人员，根据个人意愿，也可以选择转入农村学校。

2. 引进计划

2023年，计划从区外引进中小学教师33人、中等职业学校教师2人、幼儿教师1人。 具体岗位见《万州区教育机构2023年引进区外教师教师岗位一览表》（附件1）。

三、引进条件及资格

（一）基本条件

1、政治立场坚定，政治素质优良；

2、具有良好的职业素质，品行端正，身体健康，勤勉敬业，业绩突出，受到群众认可；

3、具有5年以上政府机关、事业单位在职工作经验；

4、往年年度考核已合格（通过）及以上（试用期除外）；

5、具有全日制本科及以上学历并取得相应学位；

6、年龄原则上不超过40周岁（具有副高级以上专业技术职称者，年龄可放宽至45周岁以下）。 年龄计算截止时间为2023年8月31日。

（二）基本资格

申请人还应具备以下基本资格之一：

1、区、县以上学科带头人；

2、省（市）级以上骨干教师；

3、区、县（教委、师范学院、教研室组织）现场比赛一等奖或省（市）级现场比赛二等奖以上者过去五年；

4、国家资助师范生、地方优秀教师、小学普通教师；

5、近5年受到县级以上党委、政府或者部门级（会同组织人事部门）表彰奖励一次以上（年度考核优秀奖除外）；

6、近5年年度考核取得优秀成绩2次以上。

（三）有下列情形之一的人员，不得介绍

1、涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机构审查调查但尚未得出结论的；

2、产品使用期限尚未届满或者已受到诫勉、组织处罚、党纪政务处分等影响使用的；

3、法律、法规规定的其他情况。

（四）毕业（学位）证书及专业

申请人须凭已获得的毕业（学位）证书提出申请。 境外（境外）大学毕业者，现场资格审查时须提供教育部中国留学服务中心的学历（学位）证明。

（五）特别说明

1、应聘者须具有应聘职位相应级别及以上教师资格，并已在应聘级别学科任教满3学年且仍在应聘级别学科任教。等级。

2、已进入万州区2023年区外教师选拔考察流程的考生，不得报名参加本次推介会。

三、本计划所要求的条件中，“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均包括现级（数）。

四、报名及资格审查

（一）邮件报名及资格初审

根据重庆市万州区委人才工作领导小组办公室下发的《关于征集区外人才来万州工作意愿的公告》要求，引进区外人才需本人填写《区外人才来万州工作意向申请表》和《信息汇总表》，其中《区外人才意向来万州工作申请表》需手写并签字，扫描或拍照形成电子文件，发送至邮箱：。本次邮件报名截止时间为8月9日18:00，初审通过者，区教委将通过短信等方式参加现场报名及资格审核，如因电子邮件报名预留的联系方式错误而未收到短信，责任由考生自行承担。 初审不合格的，应当向申请人说明未通过的原因。

（二）现场报名及资格审查

初审合格者须按本公告规定的时间、地点现场报名并资格审查。 考试合格后，现场发放准考证。 未在规定时间内到指定地点参加现场报名和资格审查的，责任由考生承担。

未通过电子邮件报名的，不得参加现场报名及资格审查。

1、时间：8月12日上午8:00-12:00。

2、地点：万州区教委六楼大会议室（万州区白岩路256号）。

3、资格审查所需材料：《万州区教育机构2023年引进区外教师报名信息表》（见附件2）、有效身份证件、毕业证书、学位证书、教师资格证书原件及复印件获奖证书文件以及其他能够证明您符合所申请职位要求的材料。 同时提供所在学校出具的在职证明和同意申请书（须加盖当地单位人事部门盖章，见附件3）。

4、资格审查通过的考生，现场领取准考证并张贴照片（考生需提前准备两张1寸证件照）。 考试当天，考生须持准考证和有效身份证件准时到指定考点参加考试。 逾期未收到准考证的后果由考生自行承担。

有效身份证件是指身份证、临时身份证以及公安机关核发的加盖新印章、肖像的临时身份证件。

5、关于考试开题比例。 实际通过现场资格审查的人数与引进区外教师拟引进岗位数之比必须达到2：1以上，方可开始考试。 未达到比例的，引进名额将相应减少或取消引进。 其中，如有急需岗位，招聘学校与区教委研究确定，并报区人力资源和社会保障局备案批准后，可按1：1开始审核。为急需职位奠定基础。

5. 评估

区外聘任教师采取面试的方式。

(一)面试分类

1、申请中小学教师职位，如语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机等。 访谈内容为碎片化教学。

面试总成绩=分段教学成绩。

2、应聘艺术、体育教师岗位的人员。 面试内容由专业技能测试和碎片化教学组成。

面试总成绩=专业技能考试成绩×50%+分段教学成绩×50%。

3、申请幼儿教育教师岗位的人员。 采访内容为少儿歌唱和摘录教学。

面试总成绩=儿歌演唱×50%+片段教学成绩×50%。

摘录教学、专业技能测试、儿歌弹唱评分均为100分。 碎片化教学是30分钟备课，然后10分钟上课； 专业技能考试分为音乐、美术、体育三类。 其中音乐为钢琴演奏和自唱（分数为100分，时间限制在5分钟以内）； 美术是素描（满分100分，时限2小时）； 项目有百米短跑、立定跳远、药球投掷，其中（ 得分为 100 分，其中百米短跑 40 分，立定跳远 30 分，前投 30 分） .)

（二）面试安排

时间：8月14日上午7点30分开始报名，30分钟后停止。

地点：重庆市万州三中太白路校区（万州区太白路50号）。

（三）其他说明。 未按时到指定地点参加面试的应聘者，视为自动放弃面试资格。 面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。

面试总分采用百分比制计算，四舍五入至小数点后两位。 若总成绩相同，则优先考虑学历和职称较高的候选人。 若仍相同，则增加加试分段教学，并优先考虑加试成绩较高的学生。 面试成绩和总成绩低于70分的，不予确定为体检候选人。

总成绩及参加体检的考生名单将于面试后在“万州教育”公众号公布。

6. 体检

体检由区人力资源和社会保障局会同区教委按规定组织实施。 体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。 体检在区（县）级以上定点有资质的医疗卫生机构进行。 除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以向区区投诉人力资源和社会保障局自收到体检结论通知之日起3日内。 须向指定医院提出书面复检申请，经区人力资源和社会保障局批准后进行一次性复检。 体检结论以复检结论为准。

七、检查

根据拟招聘岗位应聘人员总数，按照1：1的比例从高分到低分确定考察候选人。 检查要坚持“人人都要审查”的原则。 检查组要严格审核拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，按照“谁审核、谁负责”、检查留痕的原则对拟聘人员提供的信息进行审核。 报名材料及其他相关材料是否真实，应注意通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式核实。其中，学历、学位、信用状况应通过中国高等教育部核查。学生信息网（）、中国行政信息公开网（）、“信用中国”网站（）等。检查结论不合格的，检查组应当向检查对象本人说明原因。

检查内容包括政治思想素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、师德师风等。检查工作按照《重庆市《公开招聘工作人员考察办法》和《公务员招聘考察办法（试行）》。

事业单位引进职位资格审查贯穿整个引进流程。 如发现应聘者不符合应聘资格，取消其后续引进或继续聘用资格。

体检、考察不合格或者体检、考察期间被确认自动放弃资格的，用人单位将会同区教委研究是否填补空缺。 需要补缺的，应当报区人力资源和社会保障局备案，并按照体检人选确定规则确定补缺。 遴选候选人，替代候选人面试成绩不得低于70分。

八、公告

拟聘人员名单将通过重庆市万州区人民政府官方网站（网址：）事业单位公开招聘栏目予以公布。 公告内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历（学位）、毕业学校、拟任职务等。

九、调动与招聘

拟聘人员经公示且无异议的，应当按照规定程序办理调动手续。 引进单位或其委托人的法定代表人和受聘人员应当按照《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人民政府关于人事局关于转发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（育人发[2006]68号），签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续。 。 对于职位招聘，若介绍学校有相应职位空缺，则以学校职位聘任计划为准； 如果转入学校没有相应职位，则只能受聘于低级别职位，并享受聘任职位的福利。

引进人员须在万州区任职不少于5年。 未达到规定服务年限的，不得调往区外。 否则，劳动合同终止，解除人事关系，并承担相应的违约责任。

十、纪律要求

引进区外教师是公开选拔人才的重要渠道。 各相关人员必须严格执行相关政策规定，严格执行人员工作纪律和廉洁纪律，自觉接受社会各界的纪律检查和监督，严禁徇私舞弊。 在引进区外教师中，有弄虚作假行为的当事人已办理调动手续的，一经查实，责令学校解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 如果转移手续正在办理中，该手续将立即终止。