【必修一】第七课 个人收入的分配学习指导

　　（3）处理好效率与公平的原因。发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。①我国人口众多、人均自然资源相对匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源使用效率。②同时，要将收入差距控制在合理的范畴内，使分配的结果促使人们奋进，使社会具有生机和活力。
　　（4）处理好效率与公平：处理好效率与公平，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。①允许和鼓励一部分地区和个人先富起来不仅不违背社会主义共同富裕原则，相反，是整个社会走向共同富裕的必由之路。共同富裕不是同时也不是同步富裕，而是让一部分人，一部分地区先富，然后，发挥他们的示范作用，带动其它地区最终共同富裕。②分配公平不等于平均主义，并不是要消除收入差距，而是要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，将收入差距控制在合理的范围内。借口兼顾公平而消除收入差距，必然陷入平均主义，实质也是分配不公的表现。

典型试题
　　1、按照国务院国资委的考核办法，中央企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基础薪酬外，绩效年薪甚至可高达几十万元。上述薪酬制度
　　A．扩大了贫富差距，不利于实现共同富裕
　　B．与社会主义分配制度相违背
　　C．承认了生产要素对财富创造做出的贡献
　　D．主要体现了兼顾公平的原则

　　2、中国收入分配差距的拉大已经成为社会特别关心的问题。在短短的二十多年里，中国从一个收入分配最为平均的国家，一跃成为贫富差距位居前列的国家之一。下列对收入分配差距认识不正确的是
　　A．收入分配差距的存在违背了社会主义的本质要求
　　B．收入分配差距过大，违背了公平原则，不利于社会稳定
　　C．适度的收入分配差距有利于提高效率，促进经济发展
　　D．缩小收入分配差距是一个长期的过程

　　3、解决收入分配差距过大，应着重解决初次分配非正常收入造成的差距，建立公平的一次分配体制。为此政府必须
　　A．调节过高收入
　　B．整顿不合理收入
　　C．取缔非法收入
　　D．实行平均分配的工资制度

　　4、辨析题：公平与效率是此消彼长的一对矛盾，坚持公平就会牺牲效率，坚持效率就会牺牲公平。

参考答案
　　1、C。国企实行年薪制，就是与管理要素挂钩分配。

　　2、A。为促进效率提高和生产力的发展，必须适当拉开收入差距，没有收入差距只能是平均主义。故A说法错误。

　　3、B。过高收入不一定是非正常收入。

　　4、辨析题：(1)公平与效率有其对立的一面。公平属于人与人关系的范畴；效率属于人与自然关系的范畴。因此，二者之间的区别是明显的。如果在分配中只强调效率，就会造成收入差距过大，形成社会不公；如果在分配中只强调公平，就会搞成平均主义。(2)公平与效率是统一的，有着不可分割的内在联系。一方面，效率是公平的物质前提。没有效率就没有公平。另一方面，公平是提高经济效率的保证。公平分配促进效率提高，相反，分配不公阻碍效率提高。(3)可见，公平与效率是对立统一和相辅相成的关系。题目中的观点只看到了二者对立的一面，没有看到二者统一的一面，是片面的。

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