存在一定区别。
工勤编：行政单位工人占编，虽不能参公，也不能晋升，却可以参照享受公务员应该享受的待遇。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。
事业编：事业单位工勤人员如果占编，那么事业单位一切福利，包括养老均不成问题，可享受车改政策。只不过，如果单位参公，工人是不能参公的。


2018年事业单位有编制的工勤人员改革
一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。
二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。

事业单位工勤岗怎么转岗？

首先我们要知道什么是工勤人员，一般来说工勤人员分为编制内与编制外，但是一般只有正式编制才能够参与转岗与竞聘。事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

那么重头戏来了，什么是转岗？

你是否也厌倦了人与人之间的面具社交 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

来看看一些省份的转岗要求

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

其实说白了，就是让技术工种通过考试，成为管理干部，这样大家应该就比较好理解了。往往这种考试难度较大，因为都是选拔比较优秀的人来进行考核，所以考核通过就可以成为中层干部。

最后事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。