事业单位是按职务、职称、技术等级定岗位岗位工资的，工人技师与正科、工程师接近，如果你职称、职务难上去的话，还是选工勤岗，考技师相对容易些。

工勤技师考过后按什么时间调工资？

  工勤技师考过后按什么时间调工资？事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑，就是自己已经考过下个级别的资格证书了，为什么还不给自己调整工资呢？其实在这里，大家忽略了一个问题。考试拿到资格证书是第一步，第二步还需要单位去聘用你。也就是只有聘上了新岗位，才能按照新标准重新核发工资。
  工勤技能岗作为事业单位三大岗位之一，一般从事一般技术工作和简单体力劳动的工种。工勤技能岗又分技工和普工，需要了解的是普工是没有岗位等级的。只有技工才分一至五级岗位等级，其中五级是最低的，对应的是初级工，四级对应中级工，三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高级技师。
  技师在工勤岗是相当高的等级了，在工资水平上大概对应公务员的正科级水平。大家对岗位等级的关心，一方面是个人荣誉的体现，更重要的可以给大家带来实实在在的东西。岗位等级和工资是挂钩的，错一个等级就错一个档次的工资，尤其是越到高点的等级之间差距越大。
  题主说自己已经拿到了技师，首先恭喜你，已经拿到了最高等级。拿个技师证确实可以涨不少工资呢，接下来要做的就是赶紧和单位人事部门联系，咨询聘用的事宜。接下来聊聊比例限制的问题。生活中，我们经常听到教师群体讨论职称比例限额、指标等问题，有的教师虽然已经达到了晋升的条件，但由于竞聘的职称没有空缺，只有一直排队等着。
  倒霉的甚至干到退休，也轮不上。同样，在事业单位无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，在各种不用等级上都是有比例限制的。对于工勤人员来说，通过考试取得资格证书是前提，能不能执行新工资要看有没有被单位聘用上。调整工资的时间，是按照你被单位聘用上的时间，一般下个月按标准重新核定工资。
  所以，拿到证书后，赶紧和单位人事部门取得联系，自己积极去落实。

单位人事不聘怎么办，工龄42年一直从事核算工作，人事让自己去跑，想法去社保局跑，那个算数。

当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。另外，如果你是机关工勤技师的话，技师就相当于正科级别的工资待遇，一般会比高级工多几百块钱。所以，尽量早点去聘用吧，早一天聘用，早一天多挣钱。

  事业单位的工勤编制人员，在多次改革后，已经转变为工勤岗和专业技术岗位，并按照岗位制度进行逐级考核，获取相应的资质认定评定后，待本单位有相应岗位空缺的前提下予以聘任，自聘任证书生效日次月改调工资薪酬待遇！逢进必考事业单位现行制度是需要各个岗位的具体工作人员具备相应的资质认定证书，才能够参与聘任，所谓资质认定证书，简单说就相当于应届毕业生的毕业证一样，只有有了这个敲门砖，才能够进场比拼，没有相应的资质认定，连进场比拼的资格都没有。
  所以，考下相应资质认定仅仅是一个开始，拿到了入场券而已，并不能作为获奖的证明。空缺聘任事业单位中的各个岗位都是按照相应的制度要求，严格依照比例进行划分审核的，单位倒是想给每个人都安排一个聘任资质，但现实情况是即便聘任了也没有相应的薪酬待遇，因为每年的工资额度只有这么多，而且决定权并不在事业单位，在地方财政！所以，只有相应的岗位有空缺才能够组织符合条件的员工参与应聘。
  而由于空缺岗位数量的制约，并不能让每一个参与者都满意，只能择优聘任，所以，不是每一个参加的人都能够得到聘任。聘任与薪酬各个岗位的聘任结束后，被聘任的员工按照相关制度的要求，逐级核定工资待遇，自公示期满后，下一个月改调各种薪酬待遇。这也是为什么工勤编制人员不好发展的主要原因，不仅仅要自己能力够强，更重要的是要有一个机遇，能够让自己脱颖而出，很多优秀的工勤编制人员一辈子可能都在等一个机会，有些人抓住了就一步起跳；而有些人则一步卡，步步卡。