人事部 人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度。6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；10.配合有关部门做好安全教育工作。11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

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兴学育人，造福后代――记热心支持教育的某某镇某某村委会 高要市新桥镇广塘村委会，在带领本村群众搞好农村集体经济的同时，不忘学校教育的发展，出钱出力，兴学育人，努力营造党以重教为先，政以兴教为本，民以支教为荣的社会氛围。历届广塘村委会都十分关心广塘小学的发展，关注本村学生的学习及生活情况，主动为学校出谋划策，热心助教，为学校排忧解难，特别是现任村委会主任梁卓文同志，在上任短短几个月时间里，就把学校的发展摆上村委的议事日程，经常带领村委其它成员一起到学校了解情况，检查课室、操场等场室，与校长商量解决需要改善的地方，在他的牵头下，村委会的所有班子成员团结一心，心系教育，明白到办好农村教育的重要性。每隔一段时间，村委会都会派分管教育的负责人到学校了解学校的发展近况，或直接约校长到村委会面对面交流意见，涉及到资金问题的及时给予解决。只要学校提出有哪些地方需要改善的，都会想办法进行解决，例如，学校教学楼的栏河设计高度偏低，学校与村委会一商量，村委会马上给予资金解决，使到学校的栏河加高到上级规定的标准，保证了学生的人身安全；为了改善学校的教学环境和学生的学习环境，又争取到村的支持，把学校的所有用室都装上了风扇，更新了学校的广播设备，使到学校环境有了很大的改善。当学校提出学校门口一段约八十米长的泥路可否搞成水泥硬底化道路时，当即获得他的同意和认可。现在，学校门口的道路已变成水泥硬底化。在关心学校的教师和学生方面，每年的六一国际儿童节，为了让学生过上一个开心、难忘的节日，在六一国际儿童节到来之际，村委会都会主动出面，争取到社会各界热心人士的鼎力帮助，大力筹集捐款，并全部拨到学校作为六一儿童节的活动经费，让学生真真正正过上了一个开心的、难忘的儿童节；每年的教师节、“三八节”、到来之际，村委会都会主动约校长到村委会商量如何庆祝节日，并主动拨出专款到学校作为与教师庆祝节日的专项资金。每学期结束，都会给教师发慰问金或与村委会举行联欢会。除此之外，如学生参加一些大型的田径运动会、篮球赛、仪仗队检阅等活动，村委会都会积极解决活动经费，特别今个学期。为参加镇骨干中学举办的少先队仪仗队大检阅，学校提出要更新成套仪仗队装备时，马上得到村委会的支持，拨款一万八千元作为整个活动的经费。一直以来，只要是学校提出需要解决的问题，村委会都给予资金上的大力扶持，成为学校教育事业发展的坚强后盾。在村委会的关心和支持下，广塘小学的教师安教、学生乐学。