新税法已于2019年1月1日正式实施，2018年10月1日起先实行个税起征点5000元每月和综合所得使用的个人所得税税率表，而综合所得包括了4项劳动性所得，分别是工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。
2020年工资扣税标准为：工资纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）x适用税率-速算扣除数。



例如张某10月份取得的工资、薪金收入是12000元，扣除个人按规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金共2000元后，则张某10月份取得的工资、薪金所得应纳个人所得税为：应纳税所得额=12000-2000-5000=5000。应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数=5000*10%-210=290元。

如果公司给我办理五险一金，要扣我多少钱？

首先恭喜你！在中国，在一定程度上，五险一金象征着企业的正规。

先回答你扣钱的问题：
国家出台的保险政策，到了地方上会根据各地的实际情况进行调整，所以在金额上会有所不同，但计算的方式和口径应该是一样的。我以杭州举例：

1、员工入职，企业要为员工缴纳社保，这里有个社保基数的概念，就是企业向社保部门为你申报的你的收入。比如，你一个月拿到手的工资有1800元、3800元、7000元等，那么社保部门会根据企业为你申报的这个金额，来确定你的社保缴纳基数。
这里以你一个月3000元工资举例吧，即企业为你报了3000元，那么，企业每个月要为你承担3000×28.7%=861元，你个人要承担3000×10%或11%再加4元的费用为304或334元，相差的1%是城镇户口和农村户口的区别，一个要缴纳失业保险的1%，一个不用缴。另外，5个险种的比例每年都会调整，如养老保险，一般情况个人8%，企业15%，但也会调整为个人7%企业14%等等，这些我们不用关注，只要记住算法就行。

2、以上说的这些是按照标准的方式来说的，但现实中不可能每个企业都按标准去做，否则企业的负担太重，或者说个人的负担也重，现实中一般企业都为员工申报社保的最低基数（也就是申报的金额是社保的最低档次），这个金额怎么来的：取本市上一年度单位在岗职工年平均工资，杭州09年为27480元（没记错的话）。除以12个月，每月为2290元，这个2290就是社保的正常基数，也就是100%时的金额，那么社保缴纳的多少，是可以上下浮动的，最低为2290×60%，最高为2290×300%，一般企业都为员工交的是60%的，也就是为员工申报的社保基数是1374元，一般填单子的时候会写你的工资为1200、1250、1300等，反正不超过1374元，社保就按1374元来计算企业和你个人要承担的社保费用。计算出来基本是个人150元左右和企业400元左右。

社保的基数因为每年的职工年收入这个金额在变化，所以也再不断上升，今年杭州的基数好像是1427大概，没记这么清楚的。而且每个行业的工伤的比例不一样，因为行业不同，风险不同，所以总的比例加在一起会有一定的高低，金额也就有少许差异。

3、关于公积金，也是根据相应的标准来缴纳的，也有最低标准和最高标准的限制，比如一个月你个人扣128元，企业也承担128元，不同于社保的是，企业的这部分钱也在你的账户里，等你装修或购房时可申请使用该笔钱。

4、不麻烦，只是按照流程办理一下手续即可，且社保是可以转移的，但缴纳了以后中间最好不要中断，后则等你退休了以后你享受的标准会根据你中断的时间倒退到相应的年份时的标准，这句话说的好绕口，呵呵。