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以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳基本工资的21%,你自己缴纳基本工资的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

五险一金是按照工资交还是按照国家规定的最低标准交？

根据国家规定，五险一金是按照员工的实得收入缴纳的，目前大部分企业是在打擦边球的，大部分是按照各地五险一金的最低数缴纳的。对于员工来说，因为五险一金中除了公积金外，公司交的都被统筹了，只有自己交的才能到时候享受到，而对于大部分年轻人来说退休前交足15年是轻轻松松的，所以大家基本上也就没什么意见了，毕竟公司交的多，个人也水涨船高要交得多。
如果员工对公司缴纳五险一金数目存在异议的话，是可以到劳动监察部门去举报的，这种事情基本上一告一个准，但是你今后的路就会比较难走一些，因为下家公司会到上家公司了解你的情况，上家公司说了你去举报公司的事情，下家公司估计不敢用你了。