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教培双减新政不占用周末,公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算加班,星期天)。

更新时间:2021-08-24 21:37:31作者:admin2

劳动法对这个问题没有明确的规定,其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事工作。 
总结识别加班加点的要点有如下3点:
1、 加班是用人单位要求的;
2、 加班的内容体现用人单位的意志;
3、 在标准工作时间之外。
你说单位利用员工休息时间来进行培训和开会,我们从上述的几点来分析一下。
首先,内部培训和会议是否是加班单位要求的呢教培双减新政不占用周末?这是当然的。一般都是单位让员工参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的,从实质上来说有点类似于开会。会议大部分也是单位要求开的,否则岂不是员工俱乐部活动了?我们这里说的单位要求,当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下,管理人员就代表了单位。 
其次,培训和会议是否体现了单位的意志呢?一般来说,既然是单位要求的,就体现了单位的意志。但是有少数的例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。所以,培训和会议应该是体现单位的意志的。 再次,培训和会议是否在标准工作日之外的呢!你说了,培训和会议是在员工休息时间进行的。
综上所述,单位的培训和会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。   
现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的,单位要求参加的,应该算加班。
随着社会的发展,用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法,都能正确得判断到底属不属于加班,你是不是有权要求加班工资。


其实现在的劳动仲裁和相关民事诉讼等司法实践就是按上述分析来认定的。

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