你的这个提法确实很创新性，按道理说学校聘用即将失业的教培老师管理课后服务是可行的，这样的好处是浙江教培机构双减政策：

一是可以减轻在职老师的工作压力。

二是可以解决失业的教培老师的再就业问题。

但是存在一个最大的问题就是经费怎么解决？

如果通过向学生收取费用来解决经费问题，如果收得太高了，那将带来更大的问题，家长会同意吗？这不是没事找事吗？现在学校虽然收取很少的费用，但家长们的意见已经大上天了，家长需要的是免费的课后服务。

学校的经费全部是财政拨款，供学校可以灵活支配的资金有限，那么支付给教培老师的工资也不会太高。

总之，如果支付给教培老师的工资太低了，教培老师还不如去做别的工作挣得多，谁还愿意来应聘呢？如果支付的工资太高，经费又无法解决。所以，这个提法很好，但是根本就是行不通的，学校当然是不会考虑的了。