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浙江教培机构双减政策,从事教培行业十年了,明年还要不要继续?

更新时间:2021-08-21 02:31:29作者:admin2

今年国家的穷追猛打浙江教培机构双减政策,100多万教育从业人员会下岗。

尤其是代课老师,一个月能够轻松拿个三、五万,如今无论是跨行还是做私教,都很难再拿到这个薪水了,因为机构生源数量屡创新低,心理会有很多失落……

2019年疫情肆虐的时候 ,教育行业打着公益的旗号,高唱着春天的到来。

那时候,在实体经济遭遇重创之时,很多从业人员,都开始转战到教育行业。

尤其线上教育,更是资本圈地,获得了几倍的增长,怎能不让其他行业的人怀疑人生呢?

三十年河东,三十年河西,几年前医疗行业的打击,如今落到了教培行业了。

办学资质、持证上岗、不准上市等等,这些硬性要求,背后引来的却是教育人的失业潮。

行业已经尾声了,教育人该何去何从呢?

1先来说说,教育人的优势。

无论是国家的强大,还是企业的增长,都是因为有着一套核心生产力。

也就是,我们经常挂在嘴边的,核心竞争力。

那么,教育人的核心竞争力,到底是什么?

教学的专业水平,这是雷打不动的。

以前,做培训机构的时候,会搞很多家庭教育、孩子心理健康、父母大学之类的,目的就是为了提升培训机构的服务品质。

每天跟家长诉说着,要懂孩子,走进孩子内心,才能家庭幸福。

可是,无论怎么样,你会发现:家长对成绩的焦虑胜过一切。

只要孩子的分数提上来了,好像做啥都是对的;

即使你的服务差些,家长也不会跟你闹,会认为你的老师专业。

如果,成绩提不起来,结果就是:机构质量不行,骗我花了冤枉钱。

甚至,有时候把情绪都发泄到监管部门了……

一切的一切,还是教学的专业水平,才是撑起教育机构的根。

以前如此,现在更是如此。

国家虽然会慢慢拆掉教培机构,逐渐把补习实现公有化,并加大学生在校时长。

那么就会招聘更多优秀的老师,也会建设更多的公立学校。

从去年开始,教培行业的优秀师资,已经开始大量外流了。

前阵子,市场监督局对某公司师资造假做了顶级罚款,什么原因呢?

因为打着985/211的旗帜,但是根本没人来,只能拿着普通本科充数量。

归根结底,教育行业的核心生产力,都开始流入到公办学校口袋去了。

2那么,教育人如何重生呢?

教培机构,师资虽然是核心力量,但是运营、销售等岗位,也是很大的体量。

从线上教育的裁员大潮中,就可以看到,大部分被裁掉的就是运营、销售这些岗位。

这些岗位完全是按照业绩提成来拿的,如今口子被国家堵死了。

广告不能做、海报不能发、名单也不能买,运营部门的作用也就不大了!

打开脉脉,教育培训圈里面,到处都被裁员工们的骂街……

那么运营、销售岗位的教育人,怎么选择新出路呢?

其实,哪个行业都需要这样的人才,因为企业要做大做强,必须靠运营。

还是那句话,你的核心竞争力在哪里?

如果,你的互联网运营水平很不错,你可以走向新媒体运营这样的岗位。

因为现在很多企业都需要这样的优秀人员,而且发展前景也不错。

我以前下属的几个主管,运营出身的,现在都在美妆、医疗等行业做新媒体运营,发展得还都挺不错,无非就是产品矩阵变了,其他思路之类都是差不多。

如果,你的公关能力不错,你可以尝试去做商务咨询、或者渠道之类的。

现在什么最贵?真的就是流量,尤其是新增流量。

分众传媒总裁江南春,在《人心红利》中就说到:

流量只是品牌赢得人心的结果,价格战、流量战打响,导致企业利润越来越薄,甚至出现大面积亏损。

中国的人口红利真的已经结束了,玩的是存量博弈时代,也就是品牌知名度,实际就是客户的体验度。

渠道、商务一定程度上面,解决了线上不足,实现了场景化的营销体验。

如果以上,你都不专业,只是会打电话。

你可以选择去咨询公司,或者把你美丽的声音,变成有价值的东西。

高瓴资本的张磊说过:

一个商业机会,不应看它过去的收入、利润,也不能简单看它今天或明天的收入、利润,这些纸面数字很重要,但并不代表全部。

真正值得关注的核心是,它解决了什么问题,有没有给社会、消费者提升效率、创造价值。只要是为社会疯狂创造价值的企业,它的收入、利润早晚会兑 现,社会最终会给予它长远的奖励。

所以,你把自己有价值的方面,发挥到极致,并不断地持续输出。

当然,你也要选对一个平台,不然太多的无用功,会使得自己越来越丧。

班主任、学管师主要做客户维护、引导续费的,依然可以去很多服务行业。

口碑是企业业绩常青的主要因素之一,很多服务行业,真的就是靠服务,撑起一片天的。

一般而言,很多班主任如果能上课的,可以考虑考编制、或者到公办学校去。

一切能够体现行业核心竞争力的,都要不顾一切抓紧。

一般的老师群体呢?

还是十几年前的方案,骑驴找马,没有考入到公办学校的,就兼职代代课,赚点儿小钱。

老师群体,是教培行业收入最高的,一般占据营业额40%左右,相当高!

切记,一定不要好高骛远,换行业了!

你掌握着最核心的生产力,只要教育这个行业不消失,你都有用武之地。

只是时间的关系而已,考不上大城市的,可以去二三线城市,现在听说待遇也不错。

3能力强的人需要投入资源去主动证明自己,而能力差的人只能等着被别人证明。

如果你是一个教培行业的老人,你只需要拿着这几年的沉淀,去找到一个新赛道。

如果你入行没几年,你就去找你感兴趣的行业,能让自己在工作之中成长的行业。

不过,身在泱泱大国,还是要多关注国家政策、风向标。

毕竟,早做打算,以后就不用被动了!

天之道,损有余而补不足;人之道,损不足而益有余。——《道德经》

一切都遵循自然规律,没有永远的不变,教育人的春天,以后也许会换一种方式到来!

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