1、按要求接听电话、接收传真、转接电话或记录信息，确保及时、准确。

2、接待、登记、引导来访人员，及时通知来访人员。 无关人员、上门推销员和无理取闹的人应远离。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

4、监督员工日常出勤情况。

5.负责收发公司快递、信件、包裹

6、负责办公用品的盘点并登记归档。 并登记办公用品的领取、发放、进出情况。

7、不时检查供货库存，及时做好后勤保障工作。

8、负责每月对公司员工的考勤情况进行统计，并对考勤数据进行归档。

9、负责复印、传真、打印等设备的使用和管理，合理使用，减少材料消耗。

10、负责公司常用表格的整理、分类、保管，并根据实际使用情况进行更新。

11、做好会前准备，会后整理内容

12、做好材料收集和档案管理工作。

13、协助上级完成公司行政事务和部门日常内部事务。

14、协助上级做好内务工作，为其他部门提供及时、有效的行政服务。

15、协助公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

前台文员工作内容及职责第2部分

1、负责接听电话、录音留言、转接电话等。

2、接待来访，明确来访目的，及时联系相关部门

3、负责汇总全体员工每日考勤报表

4、保持前厅、会客室的整洁，并对区域内的绿化植物进行维护和保养。

5、管理各种办公用品，并对打印机等办公设备进行后续维护

6、负责预订商务机票、火车票、酒店等及后续后续事宜，收发快递

7、协助领导完成其他日常行政、人事工作

前台文员工作内容及职责第3部分

按要求接听电话、接收传真、录音留言、转接电话或录音留言，确保结果及时准确。

接待、登记、引导来访客人，安排洽谈地点，及时通知来访人员。

无关人员应远离。

保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

负责填写各种行政费用申请。

协助日常招聘并处理员工入职手续。

负责收发公司快递、信件、包裹

负责办公用品的采购及登记归档。 负责办公用品的收集、分发、交付。

进出库登记。 建立办公用品管理台账，确保账目一致。

杜绝办公用品浪费，有效控制成本。 不时检查物资库存，及时申请采购，做好后勤保障。

协助上级完成日常工作，完成上级交办的事项。

前台文员工作内容及职责第4部分

1、负责客户/访客的接待、电话转接、及时准确的传递信息；

2、协助完成各项行政工作、收发快递等；

3、负责日常行政事务：办公用品采购、办公设备管理、考勤统计等；

4、协助组织各类员工活动；

5、协助公司员工进行文件打印、复印等工作；

6、负责联系物业管理公司；

7、上级领导交办的其他事项。

前台文员工作内容及职责第5部分

1、负责接待来访、接听电话、收发信件；

2、负责接待公司面试人员并安排填写面试表格；

3、负责员工考勤及打卡、外出登记的监督；

4、定期检查考勤系统的时间准确性；

5、负责办公用品的日常储存和发放；

6、负责办公用品月末盘点，制作库存清单并提交采购申请；

7、负责检查公司饮水情况，及时订水，监督台前环境卫生；

8、负责核对公司饮用水、办公用品、快递订单等明细费用；

9、完成上级领导交办的其他任务。

前台文员工作内容及职责第6部分

1、负责接听、转接电话，接待、安排来访人员。

2、负责公司考勤统计、花名册更新及月度行政报告。

3、参与企业文化活动、员工福利的规划、组织和实施。

4、负责公司人事工作、社保公积金办理、出入境手续等。

前台文员工作内容及职责第7部分

1、负责前台日常接待工作，包括客户接待、电话接听、访客接待等；

2、负责办公用品的采购、储存和发放；

3、负责员工考勤统计及日常费用报销；

4、负责协助上级处理一些行政事务；

5、完成上级领导交办的其他任务。

前台文员工作内容及职责第8部分

1、负责接听店面前台电话，接待和服务来访客户。

2、负责客户档案管理及数据统计。

3、协助新老客户的维护和发展以及沉睡客户的激活，增加会员数量和质量。

4、对客户项目进行预约、登记。

5、完成上级领导交办的其他任务。

前台文员工作内容及职责第9部分

1、接待来访并登记；

2、每月考勤录入、汇总及人事档案保管；

3、员工入职接待、报到、办理及离职手续跟进：

4、工作许可等人员信息准备；

5、生活用品、办公用品的登记、购买；

6、瓶装水的及时预约和清洁跟进；

7、负责办公区域卫生清洁的后续工作

8、负责各种函件、邮寄、扫描、复印等文书工作；

9、配合部门领导、上级安排的一切事宜

前台文员工作内容及职责第10部分

1、在上级领导和监督下定期完成量化工作要求，能够独立处理和解决所负责的任务；

2、推动公司各项规章制度的落实；

3、执行各项人力资源管理实务的操作程序和各项规章制度的实施，并配合其他业务部门的工作；

4、管理劳动合同，办理聘用、解聘手续；

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5、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、辞职、调动、晋升等手续；

6、负责管理人力资源相关文件、档案。

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