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为什么管理一严,就有员工不愿意干了?

更新时间:2022-04-20 21:23:21作者:admin2

很多“严”,并不是为了提高效益,而纯粹是为了折腾员工。

比如说,领导要求“加强考勤管理”,听起来没有错,是吗?但是怎么加强呢?隔三差五召开会议,以签到作为查岗依据。于是一到开会时间,员工就得放下手里的工作,跑到会议室去签到。也许会议并不长,只有十五分钟。可是一来一回,打断工作思路,影响了工作效益。

风靡一时的电视剧《都挺好》我没看全,原著小说倒是从头到尾读过,其中有这样一段话:

销售工作是最需要灵活的,有时半夜一个电话过来,都得有应对措施,这些,销售人员都已经做熟。但忽然,规矩变了。半夜客户来电,他们除了安排货运,居然还得找出熟睡的监理仔细审核,敲章签字批出库单。一来一去,拖延了时间,客户将火气都撒到销售人员头上,有些客户见程序如此繁琐,连呼头痛,另觅供货商。

这就是“管理严”而影响工作效益的典型例子。

怎样理解“凡事不能太较真”这句话?

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怎样理解“凡事不能太较真”这句话?

我可以理解为,凡事顺其自然,遇事处之泰然。得意之时淡然,失意之时坦然。艰辛曲折必然,历尽沧桑悟然。

凡事不能不认真,凡事不能太认真。做人要低调,做事要高调。真诚待人,以真面目见人,这个要认真,至于对方是否真诚,是否是真面目,却不必太认真。君子之交淡如水。真正的朋友如茶清雅,会和你缘于品,敬于德,惺惺相惜,无须言语亦会相知相融,心有灵犀,真心诚意。不看辉煌时谁敬的酒,只看落魄时剩下的友。人生不乱是一种境界,不慌是一种底气。每个人有各自不同的人生角色,扮演好属于自己的角色,保持“中庸”的处世态度,就是人生的赢家。荣华花上露,富贵草上霜,流水似人生,经历最宝贵。

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