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我向公司副总反映,一位主管领导在工作时间干私活,他却让我不要多管闲事,什么原因?

更新时间:2022-04-20 23:25:59作者:admin2

这种事情工作中确实不少!在此给大家分享一个真实故事。那是我单位以前的办公室主任。一次他正在办公室办公,一位同事去找他签字,结果推开办公室门,却发现他正在通过视频监控,遥控指挥和安排他的火锅店生意。

只见整个店内一片繁忙,店员紧张而忙碌,他也在不断的告诉店长一些注意事项,并要求严格按照他的要求去落实办理。

当办公室主任发现有人站在旁边时,才意识到自己没有关上办公室门。于是只好尴尬的笑了笑说:自已没有随便看一看,……!

然后这个同事签完字后,便去找二把手签字,顺便把自己的发现告诉了领导,谁知领导却来了一句:你自己的工作做好了吗?整天瞎操心!……

这个同事非常郁闷的离开,心理很是难过,……

这个事情和题主的遭遇很相似,为什么领导会这样做呢?可能有这样三点!1、领导不希望下属将此事散播,影响下属员工们的工作积极性。尽管上级领导知道这个直接领导的做法是不正确的,如果将此事传不出去,很可能会影响到下属员工的工作激情。

为了不让下属员工将这个信息传播出去,上级领导便会故意这么说,以此显示出这种小事不值一提,从而打消你想散播此消息的想法与兴趣。

这可能是上级领导处理职场中一些不良信息的手段与“套路”。

如果要是领导对下属员工所反映的信息,表现出比较震惊愤怒,那很容易引起下属员工对此消息的重视,从而到处去传播,进而影响到下属员工的工作表现。

2、这是领导故作轻松,表现给下属员工,然后私底下再找直接领导谈话。通常来说,作为单位的领导都是具有一定素质的。即使遇到一些不太正常的职场情况,他们也能够冷静的处理和应对,很少在面对下属的时候,表现出自己的喜怒哀乐与思想动态。

而你的领导只是故意给你这么说,只是为了表现出自己的轻松,并不想下属员工看到领导的真实想法。

也许领导会在私底下找机会和直接领导谈谈有关此事,并善意的提醒直接领导应该注意自己的行为,以免自己的不良行为给下属员工造成一些消极的影响。

毕竟在职场工作中批评下属是一名艺术活儿。如果没有拿捏好批评的分寸与说话的场合,很容易让下属员工产生抵触的情绪。

3、可能副总与直接领导关系比较密切,想对你的直接领导给予徇私舞弊。在这场工作中,很多时候上级领导与自己领导自己的关系,往往都很亲密,有可能副总与直接领导就是“一路人”。

这其实在职场工作中也是很正常的现象。副总也需要有自己的人,能够在日常工作中为自己效力,能够给自己带来好的工作业绩。

所以题主的直接领导有可能就是副总直接提拔起来的人选。此时你的直接领导在工作中干自己的私活,被你这个下属不小心发现了,而且还反映到他这里。

很自然副总就有可能为你的直接领导开脱,对你的反应表现出十分的冷淡,显得漠不关心,甚至还会批评你:爱管闲事。

所以副总对你说这番话,其实是在警告你不要随处乱说,否则将会给题主带来不利。好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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