土木工程与建筑专业

这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业,而且随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始.不过由于此专业的特殊性建议女生放弃.

就业是民生之本，就业是高职院校的工作导向，是考查高职院校办学的重要指标。学工处、大学生就业指导中心和各系，认真贯彻院党委《关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》，在工作压力大、难度大、人手少、任务重的困难情况下，通过广泛发动，充分动员，全员参与，以及层层实行目标管理和过程控制，大型专场供需洽谈会与系专业专场小型洽谈会相结合等多种形式，积极主动为毕业生就业搭建平台。人文系、就业指导中心还通过选修课、入学教育、专题讲座、日常咨询、宣传橱窗等形式，进行了卓有成效的就业指导工作，有力地推动了2004届、2005届毕业生的顺利就业，使年终就业率分别达到98.62%和99.86%，2005届有5个系初次就业率就达到100%，有6个系年终就业率达到100%，其中2005届毕业生平均签约率已经达到73.76%，较之2004年提高了40%以上，特别是工程造价专业签约率达到100%，大大提高了毕业生的就业质量。多年的毕业生跟踪调查情况表明，我们的毕业生98%以上都得到了用人单位的充分认可。今年下半年，学院有全面启动了2006届毕业生就业工作，12月10日，学工处、相关部门与各系一起，组织了一次院内供需见面洽谈活动。这次洽谈会组织得比较好，意向参会单位173家，实到157家，而且外地用人单位较多、知名用人单位较多，用人单位分布于17个省市，另外还有4个市政府人事部门组团参会。洽谈会不仅使很多毕业生在院内就与用人单位签订了就业意向，而且也使在校生受到了一次深刻的就业思想教育。据统计，仅此次洽谈会，总共提供了1930个岗位，占我院毕业生总人数91.65%，有11个专业的岗位需求超过了我院毕业生人数。在洽谈会期间，学院还召开了用人单位领导、专家座谈会，院领导、有关部门和部分系领导参加了座谈会，就人才培养等方面的问题与用人单位深入探讨，这不仅密切了与全国各地用人单位的关系，而且充分发挥了一次大型活动的综合效益。在就业工作中，有的系还把就业工作纳入教研室工作、班主任工作的考核内容，与教学工作、专业建设、评先评优工作紧密结合起来。各系还加强了对毕业生的就业思想教育，系主要领导、教研室主任都在入学教育、日常教育中亲自上讲台给学生做报告。各系还重视做好常年不间断地推介活动，大部分系都重视利用网络联系用人单位和发布毕业生信息，取得了很好的效果。土木系和经管系还针对用人单位的需要和要求，在教务、学工部门的支持下，调整教学计划，毕业生提前到就业岗位顶岗实习，从而抢占了就业先机，赢得了就业主动。这一系列的措施，推动了全系、全院就业率的迅速提高，形成了齐抓毕业生就业工作的良好局面。今年，就业指导中心还与多家隶属于政府的人才交流中心和大型企业签订了就业合作协议，还将与深圳莱斯达航空服务有限公司签订就业合作培训协议。恢复开设的矿建专业在开学第一天就与煤炭企业签订了就业协议，在建立就业工作长效机制方面做出了积极的尝试。2006年元月6日，受上海天裕建筑工程公司的邀请，就业中心和有关系部将带领40名学生到企业参观签约，所有费用全部由企业承担。2006届毕业生就业工作开局很好。

总之，一年多来，学生工作取得了比较突出的成绩，广大学生工作者承受了比较大的身心压力，付出了辛勤的劳动，为学院的发展做出了应有的贡献。在此，我代表院党委、院行政，向为我院学生工作、毕业生就业工作做出贡献的各级党政组织和全体专兼职学生工作者表示衷心的感谢!

在看到成绩的同时，也必须清醒地认识到，还存在着很多难题需要研究和解决：一是贫困生较多，有心理问题的学生还不少，教育引导难度很大。二是校园周边不良的社会因素影响与学校内部的正规教育在理念上有时存在较大的反差，这对学校教育效果有着严重的影响。如何形成学校、社会、家庭的育人合力，还有大量的工作要做。三是在市场经济环境下，如何培养职业化、专家型的大学生思想政治教育工作队伍，要做的工作还很多，目前还存在着队伍不稳，投入不够的问题。四是学风建设距要求还存在较大差距，等等。以上这些问题需要在今后的工作中采取更加有力的措施逐步解决。

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求职困惑：
为什么HR不太懂行？
我学的是工程造价专业，大学毕业后从事过市政建设方面的工程预决算工作。去年春季，我从北方来上海寻找工作机会。在求职过程中，发现企业招聘人员大都不太懂行。
一次，我应聘一家室内装饰公司的预决算职位，中年女HR问：“我们需要招装饰预决算员，你做过装饰预决算吗？”我回答：“我学的是工程造价，做过土建预决算。”女HR马上说：“那你不符合条件了，我们要的是装饰预决算不是土建预决算。”我忙解释：“其实土建预决算和装饰预决算都属于建筑工程预决算这个大类……”女HR打断我说：“土建是土建，装饰是装饰，它们的预决算怎么会是一类呢！”她将两者截然分开，尽管我尽力解释，可她还是固执己见：“我要的就是装饰，土建不要！”
在应聘另一家装饰公司时，面试官考了我一个“专业”问题：“在做室内装饰时，踢脚线应该如何算定额？”我按照有关规定回答后，却被他否定了：“错了！踢脚线算在地面工程里，不用单独算定额的。”踢脚线的定额要不要单独算是分不同情况来处理的，按他所说的情况是要单独算的，错的是他。
还有一些HR摆出一副高高在上、对应聘者拒之千里的样子。在应聘一家房产公司的工程预决算职位时，女HR连问3遍：“你有没有造价工程师的资格？”我这样的年龄是不可能有造价工程师资格的，她这不是明知故问吗！见我摇头，女HR笑了：“如果你有这个资格我们欢迎，否则我们就不需要了。”在应聘另一家房产公司时，HR拿着我的简历研究了半天，还对照着我的学历证书仔细地挑毛病。总算被他发现了一个“破绽”：“毕业证书写的是2002年6月毕业，可简历上却写着2002年3月就工作了！”我忙解释：“这3个月是实习期，实习期结束后就留在单位正式上班。”他还是不信任地说：“有问题！”
有些HR对应聘者严格得近乎苛刻，可他们自己却远没有那么完美。现在是知识经济时代，不懂专业知识的HR怎能选拔出优秀的专业人才？
环境困惑：
我快被小市民氛围淹没了！
在上海这个国际大都市，如果求职者是专业技术人才，又拥有两三年的工作经验，找个月薪两三千元的专业性强的职位并不太难。
来上海仅一个月我就在一家房产公司找到了工作，当上了预决算员。
公司人不多，都在一个大办公室里上班。上班没多久，我就感到办公室的氛围有点不对劲。公司里和我年龄相当的女孩还有四五个，都是行政或其他辅助部门的人员，而且还都是上海人。她们的工作偏于事务性和操作性，专业性不太强，平时大部分时间都比较空，所以一上班不是海阔天空地聊天，就是玩电脑游戏。
A小姐最爱对明星评头论足，尤其爱传播明星隐私方面的小道消息，她包里塞满了各种娱乐小报，一上班就拿出报纸翻阅，然后大惊小怪地宣布：“告诉你们一个可靠消息……”最近几天，老挂在她嘴边的是F4中的某明星和某位内地女明星的所谓“绯闻”。B小姐的话题中心是她的男朋友。“昨天我们又吵架了！唉，这些男人啊！”是她说得最多的一句话，然后就是一连串的埋怨，顺带把所有的男同胞都骂进去了。C小姐穿着打扮最时尚，也最喜欢逛街购物。8小时工作时间，她至少有4小时是在和同事探讨自己新买的时装，或是时尚杂志上新的服装潮流。D小姐最擅长传话，她的口头禅是：“你要当心啊，昨天他们又在背后说你坏话了！”
刚开始听她们用上海话唧唧喳喳地聊天还觉得声音蛮好听，可听多了就烦了。有时候领导出去开会，在她们的“发动”下，整个办公室里男女10多个人一起开聊，简直就成了男女声大合唱，弄得我根本没办法安心做预决算。尤其是他们聊的内容，不外乎家长里短一套，小市民的氛围。
她们聊天我还不好不参与。D小姐曾提醒过我：“你要当心啊，昨天她们趁你不在说你假清高、假正经，看不起她们，说要联合起来整整你。”后来她们聊天时我只好随口敷衍几句，表示自己和她们是一路人，D小姐表扬我了：“原来你和我们是一样的啊！”
在这样的环境里，真是很难全身心地投入工作啊！
专业困惑：
专业水准根本没法提升!
我觉得自己还是相当有事业心的，当初进入这家公司的目的不仅是为了有个工作有份工资，而是希望能增加工程造价方面的实际经验，多学点国际上的先进知识和理论。可是事与愿违，进公司1年来，我发现当初的想法根本没有办法实现。
部门经理是一位相当沉稳的中年人，平时不太爱说话，但比较实干。1年前在参加公司的面试时，他没有出场担任面试官，而是在旁观察，HR结束面试时，我见他对HR点了点头。他工作很忙，平时很少有空和部门员工探讨专业方面的问题。我的工作基本是靠自己摸索出来的，当然也请教了一些资深的同事。但我发现三四十岁这个年龄层次的专业人员，大多出现了知识老化，对国际上流行的先进知识和理论很陌生，虽然他们的实践经验比较丰富。
就拿部门里的E工程师来说，他经验很足，但一些建筑工程的基本概念没有搞清。一次，我在做预算时需要了解一些数据，E工程师表示：“我帮你问一下。”在打电话时，他问的又是另外的一些数据。这两类数据是完全不同的，他没有搞清楚概念。我当时就急了，纠正他说：“你说错了，我要的不是这些数据。”E工程师的脸上顿时就挂不住了。事后部门经理提醒我：“你以后说话不要这么直，这样让他很难堪。”类似的事情发生过很多次，一些人对我产生了说话太直、不给别人面子的看法。
那几个和我年龄相当的女孩也对我有了看法。原因在于我的工资比她们高，她们不太服气。有几次我在做预决算时，D小姐特意站在一边说：“其实做这个很容易，早知道我就去学预决算了，还是你的运气好。”这不是明摆着暗示我：“你的工作我也会做，你工资高是你运气好！”有几次她还拿着报纸对我说：“你看报纸上说了，现在本科生不值钱了，都要用研究生了。”原因是她的学历比我低。
在这样低水平的专业平台上，自己的专业水准根本无法得到提升。
前途困惑：
如何实现我的职业理想？
我的职业理想是明确的：成为一名出色的造价工程师，争取在工程造价领域积累丰富的实践经验，再结合国际先进的理论，创造出属于自己的成果。可是要实现这个理想，可谓路途遥远啊。
为了实现这个目标，我准备学习经济学课程，现在学经济学，没有良好的数学基础不行，我现在正在某大学进修数学课程，争取拿到第二学位。
我的职业困惑主要来自眼前：工作环境差强人意，专业水准无法提升，是选择留还是选择走？！如果选择跳槽，除非这样的跳槽能使自己有明显提升，否则，进入一家和现在差不多的公司，还不如不跳槽呢