更新时间:2021-05-15 14:07:02作者:admin2
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
我看到大家的回答好多好详细啊,真真是一个字一个字敲出来的么?
1.在单位里和领导关系最密切、最核心的部门就是人力资源部和财务部,一个管人;一个管钱。所以人力资源发展是很有探究点,也是不断深化发展的。
2.人力资源又分六大模块,每个模块的逻辑关系也是相互推进的,不管你是否是人力资源科班出身,想要在人力资源工作中游刃有余,必须从具体工作中得到经验,然后反过来验证人力资源理论。
3.人力资源现在是传统职位,不管单位大还是小,人力资源岗位是必不可缺的,但是想要在人力资源领域开辟一片天地,有自己的管理标签,这个其实不容易,除了沉淀管理经验,还要开辟管理路径,人力资源由常规转向深化,任重而道远。