老司机来告诉你：

记得曾经在校园招聘会上，很多不同专业的学生都来说希望从事人力资源工作，我笑了笑，问到：莫非你们都觉得人力资源很好干嘛？

可能很多人的意识里都会觉得人力资源工作很轻松，坐坐办公室，发发招聘启事，面试面试人如此简单而已，那我就告诉你可没那么简单。

首先我要强调的是人力资源专业的前景还是不错的，因为如今各个企业对人力资源管理工作越来越重视，因为毕竟人才是生产力，如今这个时代也是人才竞争的时代，所以人力资源还是很有希望的。

今天在这里不多说了，人力资源工作要做好要具备几个条件：

一、扎实的学好各种国家政策企业规章制度，因为这是从事人力资源的基础；

二、具备良好的沟通语言能力，整天与各色的人打交道，你要去适应；

三、强大的抗压心理素质，人力资源的工作需要能抗压，因为更多的时候是要代表甲方与乙方工作；

四、不积跬步无以至千里，人力资源工作需要很久的积累才能做精，所以要踏实学习进步。

欢迎关注老司机，为你答疑解惑。

在你眼中，人力资源管理是一个什么样的工作？

题主你好，很高兴回答你的问题！

本人不直接从事人力资源管理工作，但是工作内容与HR互动频繁。人力资源管理工作与企业的三驾马车战略、组织、流程密切相关，尤其是在组织搭建和流程梳理方面起绝对作用。今天，正好站在第三方角度解读这个问题！

把“人力”当“资本”进行运营人力资源管理过程中，把“人力资源”当成业务运营，像业务单元一样运行，实现组织目标。

组织战略目标推行方面的执行者有计划的通过人才的招聘、培训、使用、考核、激励等一系列调整，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业带来收益，推动企业战略目标的完成。

组织持续发展的根本保证人力资源管理通过对“人力”运行，按照人力资源战略制订、员工的招募与选拔、员工的培训与激励、员工流动与关系管理、员工的安全与健康等现代化管理模式，为企业的组织搭建提供营养，保证组织的正常运转！