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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

高级人力资源管理师和企业人力资源管理师究竟有什么区别?

如果以国家人力资源考试所得到的证书为准,它们的区别还是很明显的.

你所说的高级和企业人力资源,是1级和2级的区别.

第一,证书等级越高,含金量就越高.

第二,1级涉及的工作,往往以战略性\前瞻性的为多,2级次之,3级完全的执行层次.

第三,薪筹水平不同.含金量和薪资\福利\津贴等等都会是正比关系,前提是一样的工作态度和业务水平.