教师工资改革今年实施

通州一名小学教师打来电话表示，自己上个月的工资是1800多元，教师工资待遇应与公务员持平，不知什么时候能实现。对此，刘利民表示，国家在去年出台了一个文件，关于义务教育学校实施绩效工资的办法。这个办法也是落实义务教育法，使得义务教育阶段的教师工资待遇不低于当地公务员的工资水平，这个办法的出台就使得各级政府加大投入，提高教师的工资待遇。北京市市委市政府高度重视这个工作，责成市人事局、财政局和市教委一直作研讨方案，这个方案今年肯定出台，教师工资待遇今年就能提高，届时教师工资待遇肯定不低于公务员的平均水平。

为什么要进行教师工资改革？

既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。