我来说说我的理解吧。借调恐怕是我国特有的一种现象（没有做过专门研究，只是凭感觉），我也是亲身经历过的。当时在学校工作已经十二年，因为镇党委政府需要从事秘书工作的人，就被借调到政府去工作了三年。其实，借调说白了就是对原工作单位的直接掠夺（原谅我这样直接），因为被借调人员的编制是不会动的，还在原单位，只不过人已经不在原单位上班而已。
  也就是说，不论你在那里工作多久，你的工作关系都是在原单位，如果想要调入先工作单位，需要先解决编制和档案问题。所以，中小学老师被借调到幼儿园，编制一般不会随着人走，如果没有进行正式的工作调动，你编制仍然是中小学编制。
  补充:借调主要分为几种情况，一是临时借调，因为借调单位需要临时增派人手，招聘工作人员来不及，成本也太高，就从下级单位抽调人手，临时补缺；二是借调单位需要专业技术人才，但是由于单位编制已满，再招聘新工作人员已不可能，就从兄弟单位或是下机机构抽调人手，这种情况一般需要工作几年甚至十几年；还有一种情况是重点培养对象，抽调到上级机构，经过锻炼，一般会提拔。

你想得美，没有幼儿教师资格证，你是不合格的，教师资格注册结论都是暂缓注册。

你教幼儿就是幼儿园教师呀，而且是借调，你的关系还没有转到幼儿园，得不到所有幼儿教师享受的东西，但是你可以享受你工作关系的那个学校有的东西哦

只要有小学教师资格证，幼儿教师可以借到小学任教，不过没有幼儿教师资格证，小学教师借调任教不能评职称的，还必须考幼儿教师资格证才能在幼儿园任教。